我有两个问题麻烦问一下: 1、我合同6月30日到期,因为拖欠工资,不想续签了,一直没签,到现在8月30日了,6月份以来的这几个月的工资一直没发, 一直没交,现在我要办离职的话工资怎么要?公司一直拖着不给怎么办? 2、如果办离职的话我需要提前写离职报告吗?还是交接好了就可以走?具体需要办理哪些离职手续?...
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公司已经提前一个月通知我不跟我续约,但是离职证明和停保单等手续都没办理,我还在继续上班。公司已经停交我的社保和公积金,4月份的考勤也仅仅给我做两天的,请问公司的这种行为是否违法?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-2437100.html-
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要求补偿金,他们说如果要补偿金的话就不给我们写辞职证明,最后我们谈了几次,答应给我们半个月工资的补偿,但是公司没有提前30天书面通知我们,应该还给我们 。总共得5454¥。但是我和同事已经在他们的劝说下写了离职申请,只是当时领导已经下班没有签字,我们的手续算是没有办成。可是现在我觉得自己应该向公司提出 ...
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说都辞职了就不用填了。 休假前办理交接的时候各部门都签字了,但是公司老板没有签字,因为他对我的离职一直不满。 离职后十多天公司才给我开离职证明,气愤 着我擅自休假旷工至今未办完离职手续! 请问这份离职证明有证明解除劳动关系的作用吗?我希望公司重新开具合理真实的离职证明,协商是不可能的了,我该如何维权? ...
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月的基本工资(含提前30日通知费),即5200*3=15600元。本人不同意此补偿标准,认为应按劳动法规定的月平均工资进行补偿,本人在该公司的月平均工资 ,可以争取到哪些权益呢? 目前部门工作已交接完毕,有工作交接清单,尚未办理离职手续目前我手头只有一份解除劳动关系通知书和2007年8月入司时签订的1 ...
//www.110.com/ask/question-27070.html-
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回单位了。公司负责人找了一个开锁的,强开保险柜。第二天让离职,离职手续不给办,工作交接时部门主管不配合,百般为难,以不支付拖欠工资相要挟。离职办理手续期间,公司方恐吓、威胁,以告到劳动仲裁、克扣拖欠工资、追究法律责任、索要大额赔偿威胁、恐吓。这种情况怎么办 ...
//www.110.com/ask/question-12322478.html-
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请律师指导下,谢谢!公司在试用期满前一天给我发了被证明不符合录用条件,让我第二天办理离职。第二天我办理了离职手续但说明我不认同,(事实是直接领导说 ,上面领导决定的,之前也从未有不符合的说法)我能够申请哪些补偿,单位违法解除赔一个月转正工资吗?另外解除原因不合理是不是可以要求赔偿提前30天的代通知金...
//www.110.com/ask/question-6897548.html-
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律师您好,我合同到期不续签,已经提前30天在公司下的是否续签合同通知上面告知不续签,公司不同意我合同到期离职,如我执意离职,不给我办理离职手续。请问这个合法吗?...
//www.110.com/ask/question-6474146.html-
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,之前是每月15号发工资,慢慢的拖到25号还不想发,现在我要离职,公司规定说提前一个月提交辞职书,我也做到了,到一个月了,我要办理离职手续,工资不愿意给工资,请问我现在该怎么办?如果要劳动仲裁需要提交什么资料,刚进公司没办什么手续,就填写了入职表,给了 ...
//www.110.com/ask/question-6126643.html-
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公司甚至连工服都没有提供。我是十月五号签的离职申请,我对主管说我十月二十号去公司办理离职手续,当时对方给了我一个模糊的回答。现在却说如果明天离职将算做成 旷工算。我会有些经济损失。对于这种做法我很愤慨,明天去公司协商。希望律师给我些建议。。对于离职难道真的是得提前一个月提交辞职申请并再上满一个月吗??...
//www.110.com/ask/question-2940764.html-
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