了。并在11月5日上午通知我11月6日上午9点办理离职手续。 11月6日我去人事办理离职手续时，看到离职单其实是解雇单，并不赔偿。原因是违法厂纪厂规，理由是旷工。于是我没有签署离职手续。去了劳动局咨询。劳动局看了我的申请单后给了我们公司钟厂长的电话，叫我跟我们公司钟厂长沟通。 我 ...
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，而且报告上面我申请的就是今天办理离职2016.01.06. 然后公司同意了，下午给我办理了全部的交接手续， 可是下午我回到家突然公司给我打电话说我必须回去干完这个月，不然不给结算上个月工资，（注;公司规定是辞职必须提前一个月提交申 请，不然会扣除上个月工资）可是公司那边 ...
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因公司业务调整，12月底公司人事找我谈话，让我办理离职手续，有待通知金和一个月工资的补偿，但是由于我担心社保和公积金断缴，所以想在本月15号办理离职手续，公司人事说，15号之后办理离职手续就不给发放待通知金了，因为已经提前告知我离职的事情了，请问这样合理吗？应该如何协商处理呢？在线急等答复，谢谢~...
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份自己填写完的离职手续办理表，但上面没有公司签字和盖章。下午6点前老板给我一份由一家香港法律商业服务有限公司出具的通知，表示我没有任何理由及提前三十日书面通知 相关工作我在12日下午2点后就已经没在处理了，已经由同事接手，事实上不存在未交接清楚的情况。 我现在想请教： 1.我签订的合同上一年合同三个月 ...
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、一个月工资2800元。（原因是员工没有提前30天提出离职申请，劳动合同） 4、旷工工资（从提交离职申请时开始持续计算）。 并且提交离职申请后不给办理离职手续，要求全部赔偿到位后再办手续，之后按照旷工进行持续处理。 现对公司以上要求申请仲裁，申请支付给员工的合理费用2450 ...
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，由于公司提出关键岗位离职需提前90天提出，因此到今天11.7已满3个月，但至今仍没给如期办妥离职手续，期间临近离职时间通过邮件提醒老板，也未 管理部（相当于人事）负责人请假不在，公司老板不负责此事为由要求等负责人回来后再与其交接确认，然后公司老板再审核通过后再给与办理离职手续，同时老板直至今天最后也 ...
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如果我提前一个月提出离职，到期后没有办理离职手续，休了三周的病假，现在不想离职了，想回去上班，但是领导不同意，说必须要办离职手续，这样的问题怎么解决，如果我现在办离职，公司是否应该给我补偿？...
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公司告诉我们要续签的提前交资料办理劳务手续，但昨天告诉我们说劳务公司办理业务时人多，没有帮我们及时办理，叫我们这个部门的全部员工签了离职书，然后离职回大陆等劳务公司办完证件再回去上班，我们都把手续办完了，今天就告诉我们是政府没有批准名额给公司，把我们全部解顾了，请问我们（16人）应该怎样维权？谢谢 ...
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我在一家公司就职，在试用期提前三天通知了公司，我不想干了，第三天去办理交接手续时，因新任没有到，所以把手续交接给了同一科室的同事。 主管说，新任来 不会的地方可能会给我打电话咨询，要有个工作衔接，故公司会多给你一个月工资，离职手续暂不办理。我同意了。 新任来了之后，主管又要求我去交接，名为交接，实为教 ...
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沟通过，说是可以给我加薪，一直拖着。现我认为目前现有薪资和发展空间不能满足我，所以我坚持要离职。提出申请后，我有安排十多名优秀的人员到公司面试(我负责人事 多月（公司规定也是离职需提前一个月），昨天我已正式发文催公司安排人员来办理工作交接手续，届时未安排人员办交接，我一律不负责。但现公司给我的理由是， ...
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