开始上班，公司就没有给我买社保、医保，问公司负责人，口头回答，已含在工资里，我是否可已要求公司补交从2002年起至今的社保、医保。 二、由于 节假日加班工资，若能，因基本工资不清楚，该怎样计算？ 三、由于该单位一直未与我签订劳动合同，我可不可以要求赔付双倍工资 若要求补偿，需要准备那些证据，工资表每个 ...
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现场，经常加班，节假日，也不休息，一年只有春节放假，平时有事请假，也不扣工资。我的问题是： 一、从2002年开始上班，公司就没有给我买社保、医 节假日加班工资，若能，因基本工资不清楚，该怎样计算？三、由于该单位一直未与我签订劳动合同，我可不可以要求赔付双倍工资 若要求补偿，需要准备那些证据，工资表每个 ...
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公司是一个工程造价咨询公司，我于公司签订了2009年5月1日-2010年5月1日的劳动合同，合同具体情况是按公司收入的26%计算，但年薪保底5W，也就是说当 我于2010年12月15日经他同意辞职。在期间内他每月发我3000，请问我未签劳动合同部分工资怎么算，还有可以不可以索赔未签劳动合同期的双倍工资...
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签劳动合同，2017年2月3日公司又与我签订了3年的固定期限劳动合同，2017年12月31日双方协商一致解除劳动关系，想咨询一下双倍工资及补偿金如何计算？另外从2012年4月1日至2014年2月18日公司都未给我缴纳社保，2014年2月19日公司与我签订协议书一份， ...
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2月1日至2008年9月共7个月未签订劳动合同的双倍赔偿金。 四本人2008年9月解除劳动关系之日未结算的工资 五本人2008年5月被公司财务暂存 权益，特诉至贵委，请求依法裁决，维护申诉人的合法权益。 本人证据充足，应该如何计算赔偿金的比例，申诉书是否完整，应该对应那条法律作为支持我的依据。我们共7 ...
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辞职要钱走吗，算违法吗？2、我的同事未签订合同也在第2个月未领到双倍工资。3、做为暑假工是否应该根据劳动合同法上等薪原则（我1800，正式的2400）。4、 月无休，第二个月只能休2天。5、一个天60,9小时能不能按劳动法单位最低时间价格计算。6、若上述问题有违法，我是否可以不用提前3天直接离职要工资...
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我的劳动合同是2013年11月续签一年，到期后一直未再补签合同，期间工资、社保、公积金都有在交；2015年2月基本工资从合同上的4600上调至6500；现在应该 劳动合同，那么我还能申请劳动仲裁要求补偿我未签合同期间的双倍工资吗？听您讲解好像有一年时效问题，请问按照我的签订时间如何计算该时效，谢谢。...
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号发放，每月按30天计算。于几年10月份私自离职。未签订劳动合同。。 2，本人离职的理由是 单位没有按照口头协议的日期按时发放工资。 3，本人离职之后 申请劳动仲裁。。 7.我可不可以不申请调解，而去申请劳动仲裁呢？？ 8，我可不可以要求双倍工资赔偿？可不可以要求1个月的经济赔偿金？？ 还有每个月实际 ...
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口头约定试用期为3个月，月薪3000，期间社保也未购买。10月21日（即口头约定的试用期满）我决定辞职并向相关部门申请劳动仲裁，要求公司由于没有在一个月内与为我签订劳动合同，赔偿我8-10月的双倍工资、社保补偿。公司每月15日发上一个月的工资，没有工资条，也没有 ...
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以下简称某公司）聘用从事汽车救援工作，双方未订立书面劳动合同。2014年8月23日，郑某与某公司因出勤工作量计算发生争议，某公司不再派予郑某 2013年10月23日至2014年8月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额112811元及违法解除劳动合同赔偿金22562.20元。 被告某公司辩称：郑某与 ...
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