未订立无固定期限劳动合同 -法律咨询搜索

同一单位连续签约3次，第三次合同到期两个月未续签，会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同吗？这种情况符合劳动法第82条，可以要求补偿两倍工资吗...

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补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、 ...

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本案的真实情况55《请不要删除》

已订立无固定期限书面劳动合同”，以上事实和理由足以推翻原判决不支持签订无固定期限合同的裁定。《中华人民共和国劳动合同维权》使用解答中，合同期满未）x2=29194.00元。 “用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资（1327 ...

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应当支付双倍工资的起止时间即法律依据

一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、自用工之日起满一年，未与劳动者签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，仍应补签书面劳动合同。没有订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 ...

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请问律师我的判决是不是合法

连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。因为伊胜南尽管满足同一用人单位《劳动合同法》的规定，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同。被上诉人沛县农村信用合作联社答辩称，1、上诉人未办理正式的录用用工手续，清退上诉人是 ...

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请问旷律师我的判决是不是合法

连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。因为伊胜南尽管满足同一用人单位《劳动合同法》的规定，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同。被上诉人沛县农村信用合作联社答辩称，1、上诉人未办理正式的录用用工手续，清退上诉人是 ...

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请问各位法律人士

连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。因为伊胜南尽管满足同一用人单位《劳动合同法》的规定，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同。被上诉人沛县农村信用合作联社答辩称，1、上诉人未办理正式的录用用工手续，清退上诉人是 ...

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法院依法治国廉洁高效单位恶意诉讼别太任性

劳动者，劳动者被迫“反诉”用人单位，法院依法支持了劳动者的“反诉”请求的案件。劳动者在劳动仲裁同意调解，用人单位（律师）坚决不同意调解，宣称“劳动者与其单位不存在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一年仍未与劳动者补订书面劳动合同视为自用工之日起已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。否则，用人单位 ...

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公司采用找劳务工谈话要求其主动辞职达成裁员所用手段

向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的）解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行 ...

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请帮忙看看还有修改的地方吗？？

，每月2479.08元）计29749元。 2.支付未签订2009年、2010年和2011年两个月、共26个月的无固定期限合同的双倍工资26个月×2836元（09 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第二款规定，如果用人 ...

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