我是一名银行员工，2011年年底以派遣制员工进入这家银行工作，今年六月份转正为正式员工，实习期到今年十二月份，现在打算辞职，需不需要按照银行的规定交违约金呢？而且这家银行规定如果我没转正依然是派遣制的话这个违约金是不需要交的。但是我现在是在试用期内，麻烦在线的律师给解答一下，谢谢！...
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10:29 您好我是今年十月31号，在南京LG公司面试的！之前公司告诉我们入职就是正式员工，可后来告诉我们必须要经过劳务派遣公司试用期两个月以后给我们转正式员工，还承诺不会影响我们转正，十月31入职做到现在，可是劳务派遣公司突然告诉我们现在不能转正，要我们立即解除合同，离开现在工作 ...
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续约，但实际又以协议约束实际还在用工，未实现所谓的转正工资； 3、 给员工作体检时违规进行乙肝项目检测，未提前告知，并曾以此为借口辞退员工； 4、企图逼迫员工到不相关行业工厂做工，说是锻炼三个月，却不愿与个人签订明确劳动合同，应属非法进行劳务派遣。...
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，把我们随意调动一个计件或计时的岗位，我们不同意，这样合法吗？2，合同里面附加有公司可以降低员工工资，这项是否符合劳动合同范围？3，入公司前说好的1年从派遣转正式员工，底薪可以提600，可是工作了15个月，公司跟我们说公司只有百分十的比例转正，不给我们转正，合法吗？4，公司 ...
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本人于大学毕业第一年进了一家国企单位工作签订了为期3年的派遣（劳务公司）合同，实际工作场所是在那家国企，第三年国企考核通过予以转正，转正当时单位要求所有转正员工签署辞职报告，才将我们正式转入该单位编制中，工作地点及 ...
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近三年，在公司里已经转正，（不是公司正编的，）是属于第三方派遣人员。公司于今年7月份重新签了一家人力资源公司，把我们的员工关系转到新的第三方去了 ,如果被公司开除和我自已主动离职，对公司和个人利益都有什么区别？ c,公司解除与员工的劳务关系，要赔三个月工资，这个工资是纯粹底薪还是含绩效奖金部份？ d, ...
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甚至征求过任何意见，现在国家又取消了收费站，而且有文件要求用人单位不得叫员工下岗，必须给予安置工作保证待遇不低于以前用人单位待遇标准。现在通行费朝日公司员工 工作一年后陆续有10几位朝日劳务公司的合同工转为养路费或通行费的正式工，怎么转正的不透明，我们是否可以找用人单位要求一视同仁？分配到的新单位（各 ...
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描述:11年毕业，去了家国企，但是他们以实习工作一年内的专科员工为由签署的第三方派遣合同，合同中约定只有五险没有一金。一年转正后才有五险一金，但是工作满一年后也没有给予我们这批转正签署本公司劳动合同，始终没有公积金。后期离开这家公司了。 14年到了第二家公司，此公司只有强制的四 ...
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六月初一家通信公司以招聘员工的名义招聘我，然后说工资如何、什么时间转正、多久提薪，然后还说工作的设备比较值钱，所以会在工作的半年后收取800多共收 签这合同，也没合计太多，我还问我的劳动合同是本公司，然后对外工作是劳动派遣吗，他们还说是，等他们以助学贷款的形式给我做完了，开始学习然后具体说工作的时候 ...
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您好，我想咨询下:我现在公司是国企，目前为止一共在这工作7年，其中前面4年是属于劳务派遣，与第三方劳务公司签的合同，但社保、管理等都是所在公司打理。03年底转正，成为该国企正式员工。然后现在该国企面临转制改革，我想问，我们的工龄怎么算。是从进入 ...
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