有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 十二条 竞业限制 （一）乙方在解除或终止本合同后二年内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类行业的其他用人单位任职。 （二）若甲方选择适用本 ...
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致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个 的，按企业月平均工资的标准支付。”像我这种情况属于第八条中的客观情况发生重大变化吗？如果是的话是否可以要求用人单位按企业月平均工资进行赔付呢？...
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条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 70%支付。 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。显然公司单方面作出停职培训决定，不 ...
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受理通知书之后的任何日期。 二.除在仲裁请求事项中提出解除合同的请求外，是否可以在仲裁书中附带一份给用人单位的辞职书？ 三.在上述情况下，仲裁委员会一般会认定什么日期为我依法解除合同的时间? 四.在确定我的解除合同的日期后，我不再去用人单位上班，用人单位是否会以我旷工为由反诉我？ 谢谢。...
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是单位终止劳动关系的证明，如果单位按自动辞职给我办理相关手续，以及不办理失业保险，是否可以以违法解除劳动关系的理由申请劳动仲裁及赔偿？ 小弟分不多 劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十 ...
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月也就是12月31日（本人哺乳期结束）与我单方面解除劳动合同，但12月已经不让我再去上班。经派遣公司传达，用人单位愿意赔偿4个月的补偿金。我们这一拨有6 特别低，相应的补偿金就比别人少一半，请问这样核算合理吗？是否还应参照《妇女儿童保护法》给我支付补偿金？如果我不接受单位这样的处理结果是否可以上仲裁？...
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我与有亮公司签订了为期5年的劳动合同，自2001年2月1日起，自2006年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2001年6月18日我向 内培训我的费用。（1）我提出解除劳动合同时是否需要说明理由？（2）我在试用期内是否可以单方解除劳动合同？为什么？（3）用人单位是否给予我经济补偿金？（4）我是否应 ...
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就业人员”的部分人可以不参保，《XX办法》"第五条本办法实施前已参加市区住院统筹的灵活就业人员可自愿参加门诊统筹。本办法实施后用人单位职工、新参保 、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动 ...
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工资发放日期晚了7到10天发放，员工是否可依据此提出解除劳动合同，并要求经济赔偿？3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险，可以提出解除合同，并要求经济补偿？4.在同一个单位工作了十一年，用人单位未给员工缴纳公积金，可以要求用人单位补缴2010年12月 ...
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工资发放日期晚了7到10天发放，员工是否可依据此提出解除劳动合同，并要求经济赔偿？ 3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险，可以提出解除合同，并要求经济补偿？ 4.在同一个单位工作了十一年，用人单位未给员工缴纳公积金，可以要求用人单位补缴2010年12 ...
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