8月起供职于用人单位B公司，11月并签订正式用工合同，合同期一年。B公司按时给劳动者A缴纳五险，按时发放。之后每年都签劳动合同 但2013年4月 工龄补偿一个月的工资）共计：24000元。 2、 由于用工单位B公司未按劳动合同法的规定与用工者签订劳动合同，按劳动合同法的规定，应该补偿劳动者双倍工资，按 ...
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入职时公司未签合同，只出具标题为:劳动关系,工资收入证明，内容如下:兹有*同志男身份证号码*电话*；该同志于17年*月*日起在我单位*公司工作，岗位为*项目经理，负责该小区物业项目的全盘工作，用工性质为全日制用工，每月工资（不含税的基本工资）5500元，18年1月1日起7000元每月 ...
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劳动派遣合同未到期，派遣的用工单位业务撤离，用工单位想帮我们交到另一家新公司，重新签合同，不给补偿，怎么维权...
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个月了，公司未与我续签，一直在公司上班，公司今天提出给我补签合同，最先拿出的补签合同时间提前回前两个月前，并降低我工资标准，我因此拒绝补签， 吗？？ 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍 ...
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年2月入职广州天河一超市（以下简称被告）做清洁工，双方未签订劳动合同。2012年4月，我依劳动合同法第三十八条第三款的规定口头向被申请人提出辞职 我主张的上班情况及实际支付领取的工资金额，双方实行的为固定时间、固定报酬的用工模式。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资 ...
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第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二 的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 疑问：未签合同满一年后，视为订立无固定期限劳动合同，应当立即补 ...
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需要终止部分劳务派遣工的工作，因不能确定用工单位去留的情况，在今年七月同劳务派遣工(我)第三次签订劳动合同时，未签订无固定期限劳动合同，而是把已填写好期限一个月劳动合同给我签字，这样的合同到九月已签三份。 想咨询这三份劳动合同是否违法无效？ 同时，在9月17日口头通知我及用工 ...
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双方之间存在劳动关系。由于在林小姐工作6个月期间，双方未签劳动合同，法院还要求企业为此支付6个月的二倍工资差额给林小姐，合计18918元。 法官说法 五种 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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年4月30日止，每月工资1000元，但这段时间未签劳动合同。今年5月10日，该单位将我辞退并补偿我：一、养老保险金21000元（按现行湖南省企业参保人员最低工资2500元的60%为缴费基数，用工单位负担20%计算：即2500×60%×20%×70个月=21000元）；二、医疗保险金8960元 ...
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签定的劳务派遣协议还是否有效?我能否告用工单位是欺诈行为?? 2,我收到用工单位员工离职的信息,遂与员工解除了劳动合同,停止了社保关系.但是我并不知道此员工 而不影响到赔偿问题? 4,很重要的是,当初劳务派遣合同都是由他们公司人员代签的. 5,用工单位现在不想付所有责任,持高傲态度,藐视法庭与执法人员 ...
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