老板让我代管。但核心工作还是向老板汇报。到这家公司后，老板一直拒绝与我签订劳动合同、缴纳社保，周六加班不支付加班费。我多次向老板申请签订劳动合同、购买社保无果 在我的提供的书证上盗盖公章，还说我离职时盗走劳动合同、工资表原件等公司重要资料，我当庭也提交了离职交接材料、用章申请单等原件证据，证明我的交接 ...
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28日支付 个人认为此条款严重不合理 拒绝签字 并提出要求签订终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系证明书 其中注明公司为无故辞退 立即支付当月工资及(全年平均工资)补偿金 并补缴社会保险费(缴纳滞纳金) 公司 ...
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30元=3000元。（书写1份病历30元，大约100份病历） 三、裁决被申请人向申请人支付2018年7月底至2020年3月底，未签订劳动合同双倍补偿双倍工资： 降低幅度较大，和入职时的承诺工资相差悬殊），本人接受不了。本人无法接受公司这样的降薪方式，被迫于4月1日到单位离职，只发放3月份工资2161元 ...
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言他不给出明确理由，也不愿开具书面证明。申请人要求的岗位考核和被拒绝，试用期考核也没进行。 理由如下： 一、《中华人民共和国劳动合同法》》第二 申请人在2011-07-24要求申请人离职并未提前三十日以书面开具通知，故被申请人应该支付申请人上一个月工资的代通知金。(有退工单和7月份工资条为证)。 三、 ...
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随意调用领队参加销售工作加班加点却不发提成,法定节假日不休假且拒绝支付三薪，加班费也不照常支付。领队的工资每月只能收到750+50（全勤），并且从事风险劳动没有收到 保险，还拒发补助。 2009年6月15号本人离职半个月后，去该公司领取工资时，店主不但不支付工资并且突然提出一项交接工作，说要等公司招聘 ...
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，但公司以内部OA管理系统和EHR工资核算系统升级维护为理由，一直拒绝我提出的调薪申请，直到2018年8月才允许调整薪资。 7、2019年1月开始，集团 拖欠工资情况，向法院提起诉讼并获公司方缺席的判决要求公司支付拖欠的工资，但公司并未履行判决，那么如果我现在提出离职并提起诉讼，是否可以将上次的判决未 ...
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觉得我不适合原岗位为由口头要对我调换岗位并降低薪酬，我未同意，随后自动申请离职，并要求公司按照年薪（年收入）11万元将在职期间每月未足额发放的工资予以核算 双方无书面薪酬约定、未到年底无法进行考核等为由拒绝支付余下薪酬。公司从15年7月开始在未通知员工的情况下，私自将员工工资分为两个不同账户进行支付， ...
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工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方根据本单位的工资制度，采用以下形式向乙方支付工资： 工资由基本工资、福利、补助、奖金、津贴五部分构成，其中，月 基本工资的200%发放加班补助）、特别贡献奖（年度考评，经考核一致认同该年度为公司作出了特别巨大贡献，发放不低于3000元的特别贡献奖 。 六、劳动保护和 ...
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保证不会欠我一分钱，让我继续在干并签协议，不干归还5000元工资及写个人离职无需赔偿。 恐吓辱骂我至12点。本人手机钱包被抢走无能力报警，在强行 请求朋友报警。 期间又把我关押办公室旁边，让我必须写完再去见警察。本人拒绝直至警察解救。 2014年13日晚12点以后 警察到场，他们不承认自己拖欠工资，说 ...
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会向公司另一负责人陈某说明情况并允许劳动者离开，劳动者离开时未写书面离职申请和请假条。（后对质时，王某表示本劳动者未说清是请假或辞职，并且说 总共上班7天的工资（2000/26*7=538元）。用人单位负责人陈某和王某拒绝支付，并且以9月15日后无故请假条，按照旷工处理，并且按照其公司规定，进行罚款 ...
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