标准。扣完了工资，还差的钱现在学校要求我们自己拿钱还到财务室销账，这样合理吗？ 我是否可以要求单位把这么多年从我工资中扣除的招生扣款返还给我， 年终绩效考核奖，16年—17年，直接取消了聘用人员的年终绩效考核奖。并且并没有事先通知我们，也没有通过职工代表大会。请问，我们聘用人员可以要求按先前的标准补发 ...
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我们公司规定，绩效考核未满98分的，我要缴纳的社保总额=自己要买的30%+社保总额*70%*（100-绩效考核分)/100，并且考核分数全公司98分以上的人寥寥无几，即每个人要缴纳的社保费用在30%以上，我认为这样不合理，请问是否合理？若不合理，违反了哪项规定？需要怎样维护自己权益？...
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绩效，说是因为我没有下市场，下市场按绩效考核任务量来算（请问这个合理吗？）第二个月以绩效考核任务标准100分只给我打了20分（这个打分标准就是等于我都做了，但如果有一两家没有完成或者逾期了，分数就扣成了0分，很不合理！！）...
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本人2013年7月1日提出辞职，2013年7月3日完成交接手续，本人绩效工资是已开店完成个数作为考核标准，很明确的说明是开一个店多少钱的这种。现公司以其内部规定“未达到年度考核周期提出辞职的绩效不予发放”为由拒绝发放绩效工资。请问是否合理？我可以提出仲裁吗？...
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本人月薪10k，试用期80%，固定工资和绩效比例为6:4。因第一个月熟悉业务不考核绩效，所有只发5000的固定工资，不发绩效的3000元，这样合理吗？...
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到我不合格的理由,现在只能让我在原来的岗位呆着, 公司明得以我工作量不饱和要降底我的薪水,我没有同意,我就怕暗的降低我的薪水,因为我的劳动合同的 绩效奖励原则上占月薪的20%,并且跟绩效考核挂钩,如果公司故意把我绩效考核评的很低,造成绩效奖励少发或者不发给我,是否是合法合理的?我能够以克扣工资去申诉?...
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），从去年初开始我公司开始实行考核制，岗位工资和绩效工资都考核，每个月比不考核的时候少发我们500-600的工资，我想问，这合理吗？我每天在岗努力工作岗位工资也扣我们 除安家费才2200，其实都是变向克扣没了，就连开门红的奖励也都实行考核制，请问这合理吗。还有年假也是扣钱的。既然都扣钱那还叫什么年假呀...
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办法执行。人员工资待遇原则上不低于句容市最低工资标准的1.5倍，并按规定参加“五险一金”。 这是之前的招聘信息，现在每月去除保险加上绩效考核每月可以拿到1700左右，本市最低工资是1480，问这样合理吗，绩效考核要算在之前说的工资待遇里面吗？...
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实行的是月度基本工资+月度绩效工资制度，其中月度绩效工资以月度绩效考核结果为准核算系数，倒休期间是否可以只发员工月度基本工资而不发员工月度绩效工资，因为倒休期间无法对月度绩效进行考核，换句话说就是倒休期间并没有承担起岗位职责并无业绩可言，请问是否合理？...
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是空着的，当时公司的说法是，公司未来要实行绩效考核制度，所以工资这栏暂时空着不填。请问这是否合法，如果不合法对我有何不良影响？ 2、然后在这个月 ），岗位+绩效2380这种形式，公司并未提前告知，也没有绩效考核的文件及方案。请问这种情况合理吗？我之前的合同工资那一栏是空着的，如果以后涉及到解约等赔偿， ...
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