公司一个月前以公司绩效不佳提出要我们这些老员工自动离职，我们提出补偿。公司不愿意，我们已经在公司做啦2年多啦。 现在没和我们协助直接给我们调岗，我们之前是电商客服，现在直接把我们调到直播，让我们直播，要加2个月的考核期，这合理吗，我们可以拒绝吗。 现在主要是有几个问题： 1：我们入职1年多啦一直没有 ...
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我们公司设有绩效奖考核制度，因为考核不合格只能拿70%的奖金。另因为公司规定病，事假绩效奖按10%/天进行扣除，但这个是按100%绩效的比例扣除的，因此上个月因为请了8天假，只拿了70%的绩效就不够扣了，就从基本工资里扣除，请问这是否合理？如不合理有什么相关法文吗？谢谢！...
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六年级语文学科兼任品德，今天领导告知我，我成绩积分倒数第一，惩罚是中心校给五百元绩效，我15年任教至今，成绩一直在学区前三，18年秋这个学期期中考试我语文排 增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。难道因为我考试的失利就能直接把我的绩效一棒子打死吗？我希望能得到一个说法，我不认为这种绩效的分配是合理的！...
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主要负责华东区市场管理工作（需要经常出差性质），合同签订的是税前工资，包含了基本工资➕绩效，面试时人事说基本都能拿到（但我没有录音），第一个月在北京总部学习 给我算绩效，说是因为我没有下市场，下市场按绩效考核任务量来算（请问这个合理吗？）第二个月以绩效考核任务标准100分只给我打了20分（这个打分标准 ...
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标准。扣完了工资，还差的钱现在学校要求我们自己拿钱还到财务室销账，这样合理吗？ 我是否可以要求单位把这么多年从我工资中扣除的招生扣款返还给我， 年终绩效考核奖，16年—17年，直接取消了聘用人员的年终绩效考核奖。并且并没有事先通知我们，也没有通过职工代表大会。请问，我们聘用人员可以要求按先前的标准补发 ...
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，看绩效考核拿工资。单位本来是2月15日发放1月工资。绩效实行后，因为每月工资会出现负数，为了缓解这个问题，只有我们部门工资推迟45天月发，变成3月15日 发了一月的工资，实际拿到的工资远远低于合同签订的工资。这样口头调岗合理吗？单方面的绩效考核（0底薪，甚至工资出现负数等）和随意更改薪资周期违法么？...
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分的意思），就是考核最多只能拿到80%的比例，工资总额不变，擅自提高了绩效考核的钱就是变相的减少了员工每月的待遇，这样一年下来到账的钱也少了不少，请问公司这样做合理吗？我们怎么去跟公司沟通这种事？...
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本人2013年7月1日提出辞职，2013年7月3日完成交接手续，本人绩效工资是已开店完成个数作为考核标准，很明确的说明是开一个店多少钱的这种。现公司以其内部规定“未达到年度考核周期提出辞职的绩效不予发放”为由拒绝发放绩效工资。请问是否合理？我可以提出仲裁吗？...
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设备的员工，所以公司给了一个1.3的系数.我每月考核需交176*1.3=228.8。但是在计算绩效奖金的时候公式为 其他员工制度工时（176)*16+（我 工时-我的制度工时228.8）*24=当月绩效奖金 我被平白的扣除了52.8小时的钱 绩效奖金公司这样的分配不合理，但是否违法。我应该用什么样的 ...
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我们公司规定，绩效考核未满98分的，我要缴纳的社保总额=自己要买的30%+社保总额*70%*（100-绩效考核分)/100，并且考核分数全公司98分以上的人寥寥无几，即每个人要缴纳的社保费用在30%以上，我认为这样不合理，请问是否合理？若不合理，违反了哪项规定？需要怎样维护自己权益？...
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