我想问问公交公司应该怎么赔偿，现在已经可以出院了，医生说要在家静养2个月，我爸爸是名教师，公交公司应该赔偿我老爸绩效考核的工资吗？误工费、护理费、营养费、精神损失费应该按什么标准赔偿？我家在贵阳市白云区。...
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知识、技能、态度等因素的固有价值包括个人工龄补贴、学历补贴、能力薪资等内容，考核标准按照完成本职工作每月本职工作内容，经考核产品开发技术员岗位各项工作指标准确率100%。 ②岗位薪酬：主要体现岗位的职责、特征和中心的绩效期望使用价值包括岗位薪资、职务补贴等内容，按照个人的综合能力而决定的岗位薪酬。 ...
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确定乙方正常工作时间的固定工资为人民币 元/月，不低于当地政府规定的最低工资标准。 (2)按甲方现行工资制度确定乙方正常工作时间的固定工资为人民币 元/月， 绩效指标和岗位说明书由乙方的直接主管对乙方进行绩效考核，并根据甲方计算绩效工资的标准和规定实施奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之 ...
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应发新产品样机设计奖2项，计16000元（参照2008年某样机设计奖发放标准执行）。 补发2008年某工程师获得某样机设计奖中技术部长应得的奖金总额的30%， 元： 申请人按照劳动合同约定，遵守公司规定，履行合同义务，圆满的完成了绩效考核条款，使被诉人得到了丰厚的利益，被诉人理应按合同约定及有关规定， ...
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顺延。 注:市场、留学顾问等销售岗员工入职次月(指第二个计薪周期)辞职而没有业绩或者达不到公司考核标准的，当月综合薪资按基本工资和保密工资核算。 2) 提成 每月20日发放上月提成，遇周末节假日顺延。 3)浮动薪酬(绩效工资) 经理级及以上人品:每半年度考核一次， ...
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到合同中（公司以统一合同为由，不予更改），我便提议“以附加合同或者在绩效考核办法中体现”。到12日上午的时候，未有答复，12日下午，我就 ） 整个事情就是这样子，各位律师，我有几个疑问请教， 1、赔偿的工资标准是他上面说的4000，还是4000+300+900，亦或4000+300？ 法律依据是什么？ ...
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不大，后来演变成了客服人员和业务人员，在绩效考核中，老板以业务指标为考核标准； 2.从来没有绩效考核表及考核说明，我在试图编写时遇到冷遇，每次都是老板 乙方绩效考核结果确定，按季发放。而我在一个季度中途离职后，绩效工资则全部扣发，我不知道这样合不合劳动合同。 4.入职时规定的工作时间为周一到周五九点 ...
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绩效工资）；工作时和同事的交流态度也算评分标准，并没有可以衡量的标准；每月绩效考核的结果无需告知被考核人，考核细则也未已书面或电子邮件的方式传达给员工 标准，劳动合同以及员工手册上均未有对他人需要态度恭敬的要求，签订合同时也无考核制度出台。 3，以不能胜任工作为理由调动岗位，导致每天上班距离过远，我家 ...
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促进公司经营状况的改善，甲乙双方协商确定，实行个人薪酬与公司经营业绩挂钩方案。考核指标为每月甲方的报表净利润。本着实现目标有奖、反之则罚的原则，以每月报表 绩效考核责任金的50%，已示激励。若未达到此标准，乙方的绩效考核责任金不予发放。 三、甲方当年报表扣除房租与设备折旧后的净利润额≥0，即厂房租金与 ...
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