胜任工作 让我到外面做其他的 我没有弄清状况就去做了 15号晚上想着公司完全没有理由这样做 跟公司沟通过 公司说在试用期有权解雇员工 看我工作满辛苦留我 享受失业险 他们说我自己离职了就不存在失业保险 我在不知情的情况下就离职了 那么像我这样 这么多复杂的问题 该采取什么样措施呢？今天接到电话后 我说 ...
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是一家私营的校外培训机构，当时承诺我的是试用期三个月，转正上五险，但是到11月底，我递交了转正申请，被告之要在转正之后再过三个月才给上保险，我说这是违反劳动法的，可是单位的领导对我说，单位所有的员工都是这样的（工作半年才给上保险），如果我申诉的话，是不是需要出具相关的工作证明？ ...
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交了（2万元），再说别的。 签约却不给劳动合同，他们首先错了。 2. 我的保险大约在2011年3月份才交。也就是说，这么大一个上市公司，2010.6-2011.2， 部门，在同一公司名义下，给2次试用期，这是严重违法的！ 所以，他们私自克扣我档案，还跟我要钱，是违法的。 问题是我该怎么做？ 我手头连和 ...
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请在此输入您的问题，祝您的我司物业公司服务于甲方，我的员工在甲方车间工作时，被甲方的员工不小心创伤，甲方带伤者去医院拍片看病，诊断为软组织损伤， 甲方说他们该做的已做完，再产生的医药费由我司承担。此员工7.6日入职，7.28日出事，当时还在试用期，我司还未给上团体意外保险。我想问1、此次事故甲方负有全 ...
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还需有1~3个月的试用期（有工资，但不交保险）。多长时间根据工作情况看。由于自己觉得试用期工资不合适，再就是去了4天，2天都利用员工下班时间开会，还不可以 5天早上提出辞职，一分工资也没给。在此期间没签任何合同，只是交了各种证件的复印件和一张用工表。我想问下根据《劳动法》，该企业哪些地方违法了。期待您 ...
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你好！ 1.本人2008年6月2日到原公司A上班，约定试用期为1-3个月，合同年限为2008年6月2日至2011年6月1日，2个月后公司替 当时没有其它人在场，而且因为公司人事变动比较多，所以经理要求我对其他员工说是请病假），公司也终止了我的养老保险，终止单上也注明了离职并加盖了公章。但公司也没有给我 ...
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的时候跟经理口头约定几天能独立工作几天就给我转正，签合同，交保险之类的，试用期1200，转正后保底2000加提成，我四月份就跟经理在电话里申请转正，他 吗？而且我不想直接跟公司谈索赔，因为听说之前有员工因为此类问题跟公司发生了冲突，打起来了，我想避免此类问题的发生，请问商场有权利跟义务来调解我跟公司的 ...
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月和公司签订试用期劳动合同，2015年初转为正式员工，工资也由原来每月2000元提高至3000元工作至今但公司未与我签订正式员工合同，也未购买保险！由于转正后 的管理制度是针对整个销售部设立的奖励方案，我想问下您：我已经递交辞职申请，公司需要怎么补偿我个人。另外关于销售奖金的问题我该如何处理？谢谢！...
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人民币500元，第4-6个月为试用期，试用期工资为1100,试用结束合格的，予以签订劳动合同，期限为1年，工资为3000元，同时购买养老保险，年终奖为1万元。 正式签订劳动合同的时候，公司向你下发了《员工手册》，手册中规定，员工连续旷工三天就算是严重违反公司规章制度，应当退回公司应发 ...
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沟通过社保五险一金基数的问题，但并未按实际情况执行，如下:"保险、公积金缴费基数公司严格按相关规定执行，社保法规定：社保基为员工上一年度12个月工资平均数 标准，企业无权进行调整。你入职后第一个月是试用期，试用期工资为工资标准的80%" 我现在想咨询的问题如下： 1、如果我提出离职，该以何种形式和方法 ...
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