我和我的同事是一家培训机构的培训老师，8月份离职的。我当时在试用期，我同事当时是正式员工。当时培训机构规定的工资标准是：底薪+课时费。发七月份工资的时候，老板 报酬的事），拒绝发我们的课时费，后来我们以暑期班课多，不能用平时的标准为由找他协商后，他同意支付我和我的同事的课时费，加起来约3800元。协商 ...
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经双方面谈，甲方决定聘用乙方从事设计及现场管理工作，试用期为2个月，试用期工资为5500元/月，转正之后工资为6500元/月，设计提成按合同总价5‰，并 （最后有甲方：B公司公章盖章及年月日，乙方：签名及年月日）。之后每月发工资标准却按照税前5300元/月，2个月转正之后也是按照税前5300元/月发放 ...
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（职位工资，不存在绩效或者提成），另我的劳动合同上试用期工资为4000元。如果公司不按就高领取发放我实际工资4650元，算违法吗？我有立场要求公司必须 高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. ...
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会，请给出正确的。一、试用期按照约定工资的80%即3200执行，请准才要求用人单位单位提供本公司该岗位的工资标准，都为4000.前三个月的 1940.9元；二、支付4月9日到5月29日共36个工作日的双倍工资；3200/21.75*36=5296.55元；三、支付0.5个月工资作为补偿金；3200/2 ...
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公司上班交的保险与公积金，一直没去看，后来发现原来交的保险与公积金是按深圳市最低工资标准交的，没有按我的实际工资交。相差太远了。后来才知道原来公司其它员工也是 工资。但是实际试用期都是7k的。现在到新公司也是按我原来的最低标准交的，实际试用期是9k的。而且每个月交的保险与公积金等总共都不到三百块。是不 ...
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试用期800元/月试用期后是1500元每月，当时也没有下发正式通知说试用期已过，就连工资标准也是口头承诺，没有具体的书面通知），2011年3月调任生产部总装车间任职生产计划员至今（调职报告当时写的是岗位工资标准3300元/月，实际都要再乘以每个月的绩效考核系数），在职期间我们与公司签订 ...
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：合同期限2008-4-1到2008-7-1；没有约定试用期；但约定的工资标准是试用期工资标准，没有约定转正后工资标准；没有约定离职违约金情况。该合同只有封面乙方 交予会计，当日本人与交接人办理了交接手续。回到原驻地又结清了剩余工资、办理了保险转出等离职手续。 离职后本人将原单位有关侵犯本人劳动权利 ...
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没有在试用期缴纳社会保险。现在协商为本月17日离职，没有补偿金，不不交社保，工资按正常（12.20发11月工资，1.20发12月工资，报销发放时间未定），请问是否违反离职一次结清工资的规定。另外试用期考核指标从用工起均未告知，现也无法提供书面文件证明试用期考核标准及情况，是否可以申请劳动仲裁。在 ...
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万每月来结算。但是他们辞退我时，以他们评估的2万每月的工资标准结算了我入职以来的所有工资，并将实际应发的10月1日至11月8日的工资约 劳动合同，岗位为CMO（首席市场官，合伙人级别）薪资为40000元/月（税前）。 在试用期期间，被发现工作能力严重不符，且简历存在重大造假行为。由于您夸张、虚构了工作 ...
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后也没什么结果，我应该怎么办？而且我还要举报：他那里做兼职有试用期三天，三天没有工资，有事情请假还不批准，就算你旷工，罚两天的工资， 不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。...
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