A公司以旷工强行辞退员工。 请问：公司属于违反了劳动法并单方违约解除劳动合同吗？ 员工可以要求A公司按工作年限给以双倍经济补偿吗？ 谢谢公司工资是两种方式发放 一部分工资是在劳动合同上明确写明的，通过中信银行发；另一部分固定金额的工资，是每月以报销的形式发到中行卡。我申请劳动仲裁，有什么办法能要求公司 ...
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你好！《违反解除劳动合同的经济补偿办法》已在《关于公布劳动和社会保障规章清理结果通知》废止，要是单位拖欠劳动者工资，经济补偿金如何计算，用哪部法律来替代？...
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我八月九号晚中风脑出血左侧半身偏瘫，非工伤，工作未满两年，现在工作单位要以我休病假已满医疗期为由和我解除合同，我想咨询一下我可不可以要求按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条》来要求补偿？...
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尊敬的律师：您好！我单位有一名2013年的应届毕业生，因脚踝扭伤，请病假时间已经超过医疗期3个月，还提供诊断证明申请继续请病假。请问： 1、超过医疗期请病假，可以按事假处理，不发工资吗？ 2、如果解除劳动关系，需要按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，支付6个月的医疗补助费吗？...
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因为学生没人去上课，去一两个也是玩手机，无奈，知道我有“转化后进生”的经验和能力，骗聘我当班主任，承诺2900的工资的项目中的学生人数，按照150人计算，实际 说只是《劳动法》23条、91条等都不能用在我身上吗？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条也不适用吗？ 我最想知道是哪些法律不支持劳务纠纷 ...
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两段，05-07年底，08到现在的，我的工资算比较低的，在公司里是最低的一个，按照 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 08年以前的要按企业月平均工资补偿，公司现在以我没有企业月平均工资为由不给我按企业月平均工资给付补偿金，请问专家，我应该怎么样去得知企业月平均工资，万分感谢 ...
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根据劳社部发（2007）41号文件《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》，劳部发（1994）481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》被定为“拟修订”。请问：“该文件现在还有效力吗？依据是什么？”。...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法中第六条：同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 请问，重疾和绝症的定义是什么？有没有相关的明确的文件说明是那些病？...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法中第六条：同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法中第六条：同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于 ...
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