文件是有盖章的，但也是电子扫描件，通过电邮的附件下发。 其实公司在要签订大项目的时候，就有计划裁员了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位 没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话和过2天人事发过来的《协商解除劳动合同协议书》的电邮，能否做为证据表明结束劳动关系？ 2、这项 ...
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结束之后开张前每天去店打扫卫生，第2个月工资拿到3000，培训临近结束几天本与老板讲定签订合同，因老板当时有事就没签，上班期间曾问起老板关于签订合同事，其 决定不继续做下去，工作时间到12月26日，休息2天里正式提出不做，我个人觉得为他工作期间，劳动所得本就未按老分配，做店长该做的事情，工资却拿店员 ...
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结束之后开张前每天去店打扫卫生，第2个月工资拿到3000，培训临近结束几天本与老板讲定签订合同，因老板当时有事就没签，上班期间曾问起老板关于签订合同事，其 决定不继续做下去，工作时间到12月26日，休息2天里正式提出不做，我个人觉得为他工作期间，劳动所得本就未按老分配，做店长该做的事情，工资却拿店员 ...
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月的假（理由是为当事人着想，不影响减少当事人的年终奖损失）！2015年3月初当事人取了卡环后休息几天后去上班（未从事体力劳动，因为全部痊愈上班期间不 公司报销剩下的另一部分。二次骨折事发十几天后公司解除了与当事人的劳动合同。原文是“你于2012年2月1日与公司签订的《劳动合同书》于2015年3月30日 ...
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室内室外装饰设计，我与2014.13.31开始上班，公司未与自己签订劳动合同，上班已经一个星期，期间未放过假，清明节按国家法定节假日是有3天假期的，就算加班根据《劳动法》也是有300%工资的吧？他们跟我说试用期2个月，月薪2000.一个月休假3天，自行安排。意味着我周六周日也要上班，这也 ...
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办理的时候签了这样一个"试用合同",我当时说怎么不是一式两份的,我要求他给一式两份,但是他说这是试用合同,是公司内部的,到正式才 ,义务: 试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同:乙方在使用期内(在岗任职期≥ 20天)可以书面提出转正申请;填写转正申请表直接交与人事部核查,人事部在2-3个工作日内给出 ...
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工资 *病假天数 =82 *25 =2050元 剩余工资 =4800元 +正常上班8天 +病假工资 =4800+1104+2050=7954元 应付工资 =7954 +7954*50%=11931元 2.按相关法律规定支付非法解除劳动合同的代通知金、赔偿金参考:《劳动合同法》第四 ...
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2012年2月13日到2012年3月15日为劳动关系存续期间，2月17日下午周五请假半天，2月26日 周日请假1天，3月3日周六安排休息1天，3月 的半个小时应支付1.5倍加班费。公司休息日未按劳动法规定双休，周六日上班时间请求支付加班费，入职一个月零三天未签订劳动合同，请求其支付超一个月未签订合同的 ...
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到春节一次性不给我们，但是显然他现在不可能补给我，6月份有个端午节那天我是上班的，我可以要求对方将那天的工资按劳动法规定补给我三薪吗？ 以上两点要求，如果 什么解决方法1，合同自签订起到现在两个多月两份正本合同都在公司处。如今我提出辞职了，是否还是需要问经理把其中的一份合同要回来？ 2，我手头只有7 ...
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各位朋友： 我的一位朋友在 XX银行 上班(在此强调此行真可恶,还是第一大银行)，她是2005年7.25进入该行的，签订劳动合同一年(2005年8月1日)(合 个月工资(30天未通知+2008年工作超过6个月)。她在该行工作了3年整，可银行说赔偿不按工龄算 如果根 据2008.9月 1。在合同终止书 ...
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