我年前与人力资源公司签了终止劳动合同，其中包含了赔偿金额，年后告知我平均工资算错了，要重新计算，不然不付钱。 我去年上了三个月班，产假休了 ，公司只同意赔偿六个月工资。 请问我的赔偿金的平均工资怎么计算？公司重新计算方法为，去年出勤发放的工资加上国家补助的产假津贴除以12个月。 我这种情况怎么做才能要 ...
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我于2015年8月休了5个月的产假，产假期间工资在社保领的，请问这种情况，2016年度的保险缴费基数如何计算？我本人认为计算方法为：（生育生活津贴＋单位工资收入）/12，或单位工资收入/7，是否正确，谢谢...
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公司裁员，补偿遇到产假，平均工资怎么计算，因为产假是没有工资的？...
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）比基本课时酬金（110）每个课时少一半多。我在请问，我二胎产假休了5个月，这期间的工资待遇如何算？我一个学期完成了基本课时，是否可以拿到全部的课时酬金，还是只能拿到一半，其余算超课时计算酬金？我第二个学期没有上课，待遇怎么计算。年底的二次分配也受课时量的影响。作为按劳取酬的职工如何做到 ...
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的平均工资。 甲在这个12个月中有3个月的产假，产假期间公司工资为0，但是由于公司平均工资较高，所以公司在这3个月中每个月再补足给甲1000 的工资为每月5000元，08年之后工龄为6年。在计算经济补偿金的过程中，请问： 1. 工资总额是否包括3个月每个月补足1000元，即5000*9+1000*3？ ...
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，想问下根据我的情况产假过后从2011年8月1日起请病假我的工资如何计算？（怀孕期间病假，之后休产假，接着请病假是连续的）备注：目前合同上写明月薪5174元），并且单位表示病假工资是按5174打7折后再打6折并扣除养老金工资金等保险金后数字给予，请问这样计算是否正确？...
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支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务 劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿一款中月工资计算，有了明确规定。按照劳动者应得工资计算。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 ...
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想了解下以下几问题： 1.补偿金是按税前还是税后的工资来计算？ 2.我在2014年10月份开始修的产假，按劳动法在修产假其间，公司要按正常上班的工资发放 中还要扣社保和住房公积金，实际拿到手的不足1680元，请问想，这产假的少发给我的工资，这次公司辞退我是否可以一次性补偿给我？ 3.春节放假公司有多放 ...
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、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十 的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。 八、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按国家有关规定办理 ...
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哺乳期公司要辞退我，平均工资的算法有争议。公司以过去12个月的工资计算，包含6个月的产假工资，但我的产假工资比我产前实际工资少了3800元。我咨询过劳动仲裁，说是以正常上班的工资计算，那就应该排除产假工资。我想了解下，那种算法是正确的。...
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