，应按济南轻骑下岗工人的待遇每月发给我们下岗工资。 2：职工在济南慧成铸造有限公司工作期间，应享有和济南轻骑铸造有限公司职工一样的权利和福利。 自兵装集团接手 大部分轻骑员工，工资普遍较低，虽然期间也长过工资，但经过考核还不如以前，远远低于社会及轻骑同行工资。反映工资过低，领导会答复工资是看企业效益的 ...
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（五）乙方所送暑期工在工作期间与厂方发生纠纷，由甲方、厂方共同负责与员工协商解决。（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时 享受如下待遇：（一）甲方保证暑期工就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。（二）暑期工的工资待遇 ...
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9个月了,被领导告知进厂,进厂后还要再实习一年才能转成正式员工.享受合同正式工待遇. 但真正不明白的是在我后面进来的一个刚毕业的大学生则不需要锻炼, 员工,全部是双休”.由此可见，单位对你可能有失偏颇。如果你认为这个单位的工资、福利发展前景在你当地还行的话，“咬咬牙”，挺过这段时间，抓紧“转正”；否则 ...
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以及个人签名，没有填写必要的劳动地点、节假日休息时间、工资标准以及加班补偿方式。每位员工的合同都是这样，所以当时就全部签了。而且两份合同全部被单位收回。我 缴纳费用（含培训期间的食宿、交通费）。同时，企业将扣除或由当事人缴纳起在岗期间所产生的全部食宿、交通、福利费用及单位为其支付的“五险一金”费用等。 ...
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的工作制度 1. 乙方应严格遵守甲方单位的各类规章制度，若有违反，甲方将按正式员工待遇进行相应处罚。对于严重违纪者，甲方将中止对其的培训，中止培训后，乙方 事件记录在案或通报给第三方（包含但不仅限于乙方的学校、家人、乙方的同类型企业及其它任意第三方等）。 2.在教育培训期内，甲方将为乙方购买商业保险， ...
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可参照甲方商业营业人员的基本工资标准给予实习补贴；实作鉴定合格后，由甲方安排顶岗实习，并享受甲方正式员工的薪资待遇；实习期满正式毕业后，录用为正式员工（ 协议约定已经服务的期限）。约定服务期满后不再向甲方偿还培训成本费用，作为甲方福利处理。“按本协议约定已经服务的期限”计算时尾数满半月不足1月的按1月 ...
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、培训、指导和协调工作。 2、乙方负责做好协议地区 的寒假工招工工作（员工到企业的组织安排工作和后续的联络；招聘资料收集整理，上报），协助甲方做好整个 协议；乙方若非由于甲方违背协议而中途终止协议，乙方后续招工待遇终止。甲方若不按时足额支付招工费用及福利（特殊情况除外），乙方可依照本协议追究甲方 1、 ...
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．保险福利 第六条 甲方按国家和上海市社会保险的有关规定为职工缴纳社会保险。 第七条 乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假等有关待遇。具体规定详见员工 劳动争议处理 第二十一条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，任何一方要求仲裁的，应当自劳动争议 ...
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的劳动关系存续时间，原告均已经支付完了工资，从来没有拖欠工资的事实。由于企业陷入困境停产而无法正常生产，才导致劳动关系终止，不属于原告的过失，不该 行政责任范围而不是民事争议，仲裁裁决受理显然不当。原告单位招收员工进入单位工作时候就把各项福利保险待遇计算入工资核发，一直以来没有什么异议，当时也得到员工 ...
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招聘通过笔试，面试进入公司，[有招聘文件，当时公司属于股份制企业，如今变成集体企业]福利，薪资和正式员工待遇一样但是住房公积金迟迟未办，我的工作性质是名工程车驾驶员 的人给我重新拿拉张合同，叫我签，说以前的合同不算，我们的福利[制服，工作服，过节费，年终奖等等]以后没有拉，而且公司以前交的养老保险费， ...
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