行业不景气，订单减少。公司要求员工转销售员岗位，员工不同意。公司不说裁掉员工，接着公司下发转岗培训通知，让员工去人事部报道培训。原来部门的主管就认为员工已属于人事部管理，不让员工在原来的部门上班。作为员工如何维护权益。...
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。 第二条 商业秘密具体涵盖 （一）技术信息包括但不限于甲方拥有或获得的有关销售的技术方案、技术文档、营销方案、推广设计、计算机数据、市场调研数据、 向保密义务人支付的薪酬中已包含保密费，此处不再重复支付。 保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参与或计划组织、参与任何竞争企业 ...
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，在保证遵从公司各项管理制度及管理要求的基础上，为明确责任和利益，自愿签订本承诺书，并作出以下承诺： XX年XX月份本人销售任务为：XXX 领取并接受公司业绩考核未达标的相关处理。特此承诺。承诺人XXX 签订日期XXXXXXX 这个承诺书是否有法律效益？如果签订了公司是否可以按承诺书不给予员工工资？...
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北京某科技公司被公司员工以拖欠工资为由诉至法院。日前，市第一中级法院终审判决该公司支付拖欠的两个月工资1万余元（税后）及各项经济补偿金6825元。 周 其支付了2006年3月的工资，并不拖欠其工资。因周女士系深圳区域销售经理，故单位未对其做严格的考勤管理，但其必须每周五与单位联系汇报工作。但公司并未向 ...
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我在某公司从事副总的工作，主要管理销售部门，因为单位的某些原因，造成我部门员工的离职，在员工离职第三天，我因为管理这个部门，很可能被牵连 后果。承诺人：年 月 日 此承诺书单位先是人事部门要求我签字，我拒绝了，而后，公司安全部领导打电话我要求我签字，给我施加压力，还说社会比较复杂，不要成为牺牲品之类 ...
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您好！ 是这样的，我2014年3月到2014年12月和公司签订试用期劳动合同，2015年初转为正式员工，工资也由原来每月2000元提高至3000元工作至今但公司未与我签订正式员工合同，也未购买保险！由于转正后工作岗位为销售部，在我的片区今年销售有增，但整体下滑，但是公司私自制定的管理制度是针对整个 ...
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我，撤销执行部门，所有员工转销售，有指标的那种销售，我拒绝，公司说那就终止劳动合同，劳动合同上没有写服从公司调岗，但是公司内部的行政管理制度上写的如不服从调岗制度将被开除，制度上很多不合法的内容，不过全体员工都签字了，请问他如果以不服从调岗开除我，我能申请赔偿吗？怎么赔偿？...
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现在有这样一个事情是想咨询一下你，就是这边有一个员工应聘做销售的！当时来时她自己承诺说她近期1～2年不会要小孩的，所以公司最后才录取她，但是她现在干了四个月 但是又没有医院诊断怀孕证明！现在当下马上就要走，这个情况如果把工资给发了的话，那以后其他员工一有事，都用这种借口理由说要离职，企业就没发管理了！...
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上有很多不平等的条款，而且没有约定具体的工种和岗位，只说是管理或者技术岗位，并且员工要服从公司安排和调动。因为当时谈的气氛不错，而且也希望获得一份 公司管理混乱理念落后，售后服务设施落后而且水平很差，导致实际工作职位上很难做出销售业绩奖金，且实际工作的部门没有出台业绩奖励制度。想问，如果辞职的话，协议 ...
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销售人员，为此她一直对我耿耿于怀，不服从管理，打电话使用侮辱性语言骂我。公司有明文规定：销售人员连续3个月无业绩，给予辞退。请问：如何能合法辞退该员工？...
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