并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予降低级别工资处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金 累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八 ...
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公司制度出了一个绩效工资制度，在工资条里面有显示每个月浮动绩效工资，11月份离职后公司说离职后的没有这部分，我离职一年了，现在有同事离职可以写申请发这部分的绩效奖金，现在找他他说制度是合法的，今年的不关我事！找他也不理我了拖黑我了！这个是否合理呢？因为又一年时间了，我能要回我这部分绩效工资吗？...
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70%，第二年的7月份发30%。我于3月份办完了离职。公司没有任何明文规定这部分的奖金的发放情况。但考虑到年终奖是上年度辛苦劳动所得，三月份离职，我能否有权拿到上年度剩余的30%的年终奖？请问在公司没有明确的制度规定的前提下，我胜诉的机会大吗？谢谢！...
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在私人账户，销售不入账，不交账，隐瞒销售收入，虚报设备价格侵吞公司资金，私自提高亲属的年终奖金，发放给亲属的奖金高达非亲属员工七倍之多，私自注册公司，转移 人员进行对接； 答三，不守规矩不按约定要求，不遵照公司的财务制度，不按公司法的法定条款，公司先后聘请会计被他们父子赶着了。简单概括；耍无赖不守规矩 ...
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停发。 本人的疑惑有几点： 1、按照劳动合同上规定造成公司2000元以上的损失才能开除，600多元的出差报销是按制度规定经过总经理和分管副总裁批准同意的，这是实报， 年终奖于2月8日发一半，7月8日再发另一半，奖金发放日之前15天辞职的不予以发放。我认为我们拿的是2012年的年终奖，此为霸王条款。 4 ...
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年与我签定的合同中写明完成业绩任务，超额部分会给奖金，但2013年1月，公司财务结算后得到老板同意发放了1/6，但2月老板又说业绩算的不对，要按新制度对业绩进行计算，但2012年的合同中并没有写明计算方法，这怎么办，只能听老板的吗？但是他已经同意了，并支付了 ...
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上班两个月，因不发加班工资辞职，合同有约定绩效奖金40%，公司制度里有提过绩效考核这么回事，但没有说绩效工资与绩效考核挂勾，无具体的执行标准和 绩效自评，然后公司领导评分不及格，这个评分也没有巨体的事实，拒发绩效奖金，但上个月的工资是全额发放的，也从没写过绩效自评，请问这个到劳动仲裁那会怎么判，谢谢。...
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没有给我们买社保之类的，并且还扣了两个月的底薪，他们公司实行没完成业绩就扣除基本底薪的制度这样合法吗？六月底我自离的时候他们人事部门和经理都同意了， 工资，实际应发的工资是4230，但是实际发放给我的只有993，其中工资条上面写着扣款（请假）1800，奖金池1023，（奖金池是用每个月没完成业绩员工的 ...
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制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。一星期休息1天。超出休息天数无奖金。甲方每月 日前支付乙方上月的工资，其工资结构为： 1、遵守甲方的工作制度，服从安排，努力提高职业技能，完成甲方的工作任务。 2、严格履行甲方经营规范要求，提高自身素质，维护甲方良好的公司形象和声誉。 3 ...
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。我是做电子商务的，公司天猫旗舰店主管。2014年度我带领团队实际完成销售额2000万，我的奖金分到每个月、每季度、以及年终奖中发放，合计约18.3万/年 指标也比去年降薪，如果只完成43%，还将面临被开除！职业这样的制度是否合理？2.我觉得公司是故意刁难我，我能否以被降薪为由要求赔偿N+1走人？期待 ...
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