是辞退书上的原因，个人追问具体哪些达不到要求，一直不给我说明，要求赔偿一个月工资，公司不肯。入职后没见过录用条件，也没人事或者财务领导告知，没见过 没见过招聘费用会计岗位，劳动合同说有员工手册，也没见过，劳动合同说公司未来出具的制度什么的构成合同一部分。 补充：企业辞退，需要有正当理由，我和人力交涉时 ...
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个人手上，受伤后的工资条也是同样理由收集不齐全。这些对以后的医疗补助及再就业补助的赔偿会有影响吗？而且（当事人）与公司签订的两份劳动合同都在公司手上，这份 条例来扣除我的绩效分数，其中有一条：员工在1年内累积扣除绩效分数满5分者，单位有权辞退该员工，且不用赔偿。 我想问：1单位是否有权以此为由辞退9级 ...
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工资条也是同样理由收集不齐全。这些对以后的医疗补助及再就业补助的赔偿会有影响吗？而且我们与公司签订的两份劳动合同都在公司手上，这份合同还合法吗？查社保的话 条例来扣除我的绩效分数，其中有一条：员工在1年内累积扣除绩效分数满5分者，单位有权辞退该员工，且不用赔偿。 我想问：1单位是否有权以此为由辞退9级 ...
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我公司员工因工作问题领导找到她谈话，辱骂领导还想动手打领导，上班迟到，脱岗聊天等，但是没有出书面警告，这次想动手打领导情节严重，部门领导不想要她了，想辞退他，请问怎么赔偿，她的合同签第三次了，我们是一年一签，第三年尚未到期如果辞退的话，是要提前一月通知她吗 ...
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第一条就是凡是在本公司上班员工，交保险的不管是个人离职，还是工作出现问题开除，还是公司效益减员，下岗员工要求经济赔偿公司一律不赔偿，后果自负。这项协议我能签嘛？因为我还在这里上班，不知道如何抉择，如果签了是不是被辞退的时候就拿不到经济补偿了？我应该怎么办...
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了，但是经理并没有批准转正，因为他的业绩上不来，人事这边也没有给他办理转正手续。 日前公司发现他负责的区域有点问题，想要将他辞退，但并没有确切的证据，主要是公司 的业绩比其他区域的差。 前段时间公司招了一个人他一起负责这个区域，目前是想将他辞退，让新来的这个人负责这个区域。 这样的话公司要给他赔偿吗？...
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公司部门撤销，未提前一个月书面通知员工，现在人事谈话表示赔偿按照实发工资*工作年数，或者现在发放书面通知，再让员工工作一个月（安排其他的工作内容和岗位），之后发放实发工资*工作年数的赔偿。员工是否可以申请辞退，并按照劳动法发放N+1的赔偿，并且不在其他岗位工作一个月。...
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月没有给员工买社保。不过1月已经开立社保户给员工缴纳社保。1月底因员工不符合岗位要求而提起辞退，我公司按照劳动法，提前一个月通知他，并且答应给他半个月工资 的工资全额还分了绩效工资以及各种补贴，这样是否有问题？ 并且该员工提出应该补偿他的年终奖，这个合理吗？我公司才刚开办5个月，还没有到发年终奖的时候 ...
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。该员工以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张按照工作月份及年薪折算今年应得的工资。 该员工的论据： 1.你未和我续签劳动合同，我就不是你 及时续签劳动合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题：他这样的未续签劳务合同但是社保医保一直有在我们公司并且 ...
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我自己的疏忽大意，我录保单时将一张保单录入错误，该保单是我们自己公司的一名员工买的，就导致该员工不能按照合同拿到应有的钱，可能会少拿3000元左右。我 我录入错了领导也没审核好就通过了，导致没办法修改。后来这个问题被发现了，由于没办法修改，我们领导就决定让我用自己的工资赔偿这位同事拿不到的这笔钱，而且 ...
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