司机人员。 问题的提出：企业依据“劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法”中的内容即： 第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然 ...
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月的标准工资生活补助,但最多不超过本人十二个月的标准工资,由此可见,在企业连续工作十二年以下属发相应生活补助对象,十五年以上应遵87号令” 患职业病:失业:生育….. 根据1995年4月2日第三条规定:”原固定工改为合同制职工后,改制前的连续工龄视同基本养老保险缴费年限”.第八条规定:”在同一单位连续 ...
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正当理由未上班的证据。 经过分析： 我认为1、仲裁委在认定我公司考勤制度中关于旷工的规定存在有误。公司制度规定“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的 无明文规定的情况下，是可以作为参考的。根据1990年1月5日劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的规定，所谓无正当理由旷工，一般 ...
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您好，关于央企中僵尸企业中职工的安置费有哪些?我们是保是中纺依棉的一名职工，公司隶属于北京中纺集才团的子公司，在2016年保定中纺依棉已被 企中的僵尸企业。现在公司已停产，计划年底完成公司注销。让企业职工买断工龄。我们2010年因保定依棉让中纺并购来到中纺依棉，至今已过去8年了，公司打算给我们安置费8 ...
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公积金后就找各种理由停止了，在破产的过程中，有的职工不干了，企业就退还了那一年的公积金，接着干的职工就将公积金留在了公积金管理中心。然后企业破产后就 2011年企业又要进行改制，改制后就是民营的了。那么在企业改制的过程中，作为清偿债务，企业是否应该赔偿职工所欠缴的公积金呢？如果赔偿应该从什么时候算起？ ...
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： 关键是我所在公司如果改制只会给个别领导带来实际好处,不会给普通职工带来任何实惠,各种国有企业的福利待遇和工资保证全部消失,说白了 就是公司个别领导借改制之名给自身 公司对改制不持任何意见,你自己想改就改,不改还是传统国有企业.我想说不想改的职工就眼 睁睁的看他们任意作为,没有任何法律上的反抗措施?...
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钱数合法吗？为何企业还没有个人交纳的多？ 从2010年企业借口“改制”要求一部分职工买断工龄，以后的养老金由个人支付，企业按工龄一次性赔偿职工数万元。（我是82年10月参加工作，买断工龄一共给我了46000多）请问企业这样做，合法吗？国家关于个人和企业交纳养老金问题是怎样规定的？...
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?关键是我所在公司如果改制只会给个别领导带来实际好处,不会给普通职工带来任何实惠,各种国有企业的福利待遇和工资保证全部消失,说白了就是公司个别领导借改制之名给自身 的上级公司对改制不持任何意见,你自己想改就改,不改还是传统国有企业.我想说不想改的职工就眼睁睁的看他们任意作为,没有任何法律上的反抗措施?...
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领取失业保险金记录卡），请问这属于一次性经济赔偿吗？是应该按以破产企业正常生产经营状况下职工十二个月的月平均工资为基数*工龄进行经济补偿，还是按国发[1997]10号《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》五、妥善安置破产企业职工，安置费标准，原则上按照破产企业 ...
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。拍卖（或破产）前已经进行房改的，拍卖时是否无权处置？ 拍卖后，大部分职工又通过企业主管单位：商业局，进行了房改。获得了土地使用证及房屋产权证。后一次的房改有效吗？该购买人是否无权处置后一次房改后的房屋和土地？...
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