的规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在审理人事案件时，审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实体处理上应适用人事方面的法律、法规……，在适用人事方面的法律、法规时，遇法律、法规没有规定或者规定不明确的，可以 ...
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却驳回补签1995年1月就应当签订的无固定期劳动合同请求。既有基本事实认定错误，也包含适用法律错误问题。江苏省高院（2005）苏民监字第0034 审理是为了便于人民法院审理案件，现在反而使得人民法院因此感觉“案情复杂”，不能在法定期间依法裁定，本人认为是不恰当的，根据最高法院关于《民事诉讼法》司法解释 ...
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统计数据确认的标准计发有失公正，更没有法律依据。再说，劳动和社会保障局工伤部门也历来明确表明：事业单位因公致残的我未纳入工伤保险统筹管理 。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在审理人事案件时，审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法 ...
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负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人等）同施工单位间没有合法的劳动合同、工资、社会保险关系的，对施工单位的行为可以认定为转包，对实际施工 2%以上4%以下的罚款;有违法所得的，予以没收。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条，承包人非法转包、违法分包建设 ...
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民诉法第64条驳回他们诉讼请求，您说他们该咋办？ 第二个是2010年荣法民初字第1412号判的劳动争议拖欠工资一案，我与该公司签订的是格式劳动合同，上面 ，会后政法委陈富强主任就不按任何法律依据作出了一份关于邹功建涉法涉诉的五个案件答复意见如下，此五个案件适用法律内容和法律程序均正确。的答复意见，既然 ...
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（等劳动）合同无效，作为已诉的六个劳动人事争议民事案之一，仍由最高人民法院仍在\正在审理中。是不服（2008）余民一初字第898号、甬民一 判决书》维持“适用法律错误”的余姚市人民政府不予复议历山中学及其上级主管部门：朱开权所代表的余姚市教育局的“会议内容”的单方面宣布的，黄智万记录的特殊劳动合同案， ...
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能证明被告无责任。证人证言也不能证明被告没有违规且无责任的事实。 对上述有争议的证据，本院认为，原告提交的证据 2 该事故认定书容观事实，故应予以采集。原告 十九条，《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，第十八条，第二十二条 ...
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民事官司的受案范围。 民事诉讼受理范围有三种 第一种：劳动争议案件。 包括劳动合同纠纷；除名、辞退或开除争议纠纷；对企业作出的其他处理或处分决定不服争议纠纷； 、知识产权纠纷、各种票据纠纷等。 第三种：法律规定的适用《民事诉讼法》审理的其他纠纷或事项。 这类案件主要是指上述纠纷种类尚不能包括进去的其他 ...
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日出生，现住址：联系电话： 答辩缘由：答辩人因与山东兰泰建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案进行答辩如下： 答辩理由： 一：原告方所称答辩人2016年6月 的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。”《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条第（二）项规定：“建设工程施工 ...
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、原审裁定适用法律错误。1、原审裁定缺乏事实根据。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动合同协议书》第16条约定“甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，双方 人民共和国劳动法》第83条、《中华人民共和国民事诉讼法》第2条、第8条的规定，人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利。3、原审引用法律 ...
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