接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 4. 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的 解决。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。 第八条：双方确认 在签署本协议前，双方已详细审阅了协议的 ...
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我于2012年9月24日至2013年2月4日在天津鼎重胜达集团工作，现已查明该单位并未在天津工商行政机构注册，该单位于2012年10月19日支付我 职公司的招聘登记表；天津鼎重胜达集团会议管理制度首页；同事的证言。 我去劳动仲裁要求天津鼎重胜达集团支付劳动报酬，因该单位没有在工商部门注册，所以劳动仲裁 ...
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本人于2002年进入公交公司工作至今.于2010年4月时驾驶公交车追尾轿车.负全责，产生维修费用3万元.公司按照内部制度.扣我安全公里3万.扣安全奖300连续3个月 ，11月29日时我已经辞职了并已经拿到离职证明了，那11月29日时，劳动仲裁我还可以拿到补偿吗，因为我给公司的辞职信里啥都没说，就说身体 ...
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【基本情况】从2000年开始，我一直在一所公司工作，已连续工作满十年。公司对职工采取的劳动合同一年一签制度，并且按规定帮我买了社保，最新的一期合同 并留下来？或者退一步我要求续签固定期限合同行不行？ 2、如果我申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系签订无固定期限合同，但是公司不愿意，宁愿支付赔偿金给我。这个会 ...
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工作，薪酬福利待遇不变，因其不服从工作安排，违反公司管理制度，现对XXXX作无偿劳动合同解除处理。我的劳动合同中工作内容(岗位或工种)是 员工，在劳动局协调 不服从调配 违反公司管理制度，所以合理地解除劳动合同。请问这是不是不利因素呢？我能怎么反驳吗？我的有利因素是什么？如果申请劳动仲裁的话，我该如何 ...
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的意见》中明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。还有国家统计局《关于工资总额组成 每月实际只支付700元。其余部分被单位巧立名目或拖欠或克扣。某甲因此而申请劳动仲裁。如果按照实发工资700元计算其双倍工资，那么他得到双倍工资 ...
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公司向相关部门申请的劳动制度是综合计算工时劳动制。与公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于 实际上既没加班费也做不到补休。 劳动合同以及员工手册都经过签名存档。请问员工手册是否合法，员工可否申请劳动仲裁申请超出标准工作时间以外工作时间的加班工资？...
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公司向相关部门申请的劳动制度是综合计算工时劳动制。与公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于 实际上既没加班费也做不到补休。 劳动合同以及员工手册都经过签名存档。请问员工手册是否合法，员工可否申请劳动仲裁申请超出标准工作时间以外工作时间的加班工资？...
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愿意承担由此而引起的一切 经济及法律责任； 5、本人在此也承诺离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉 的公司商业机密，决不泄露；如有泄露，本人愿意接受公司制度的惩罚并直至法 律责任。 除申请劳动仲裁外还有其他办法吗，我感觉这份离职承诺书对我非常不利，不想签署。工作以来涨工资部分，公司 ...
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我准备提请劳动仲裁，请问有多大胜算。 ==== 申诉请求 1. 判定被申请人单方面解除劳动合同非法。 2. 判定被申请人按照劳动合同正常发放非法解除劳动合同期间、仲裁期间的 以及公司的正式文件中，均无对该岗位和工作职责的明确描述。也无任何明确有效的试用期考核制度（包括录用条件、考核标准、考核程序），更 ...
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