费用包括女职工因怀孕、生育发生的：医疗检查费* 接生费* 手术费 住院费* 药品费计：5512.38元 11. 11、被申诉人承担劳动仲裁费用.3000元 12. 被诉人承担申诉人的精神损失费50000元 13. 被诉人承担申诉人的婴儿早产营养费、护理费20000元 2000+27200+8000. ...
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费用包括女职工因怀孕、生育发生的：医疗检查费* 接生费* 手术费 住院费* 药品费计：5512.38元 11. 11、被申诉人承担劳动仲裁费用.3000元 12. 被诉人承担申诉人的精神损失费50000元 13. 被诉人承担申诉人的婴儿早产营养费、护理费20000元 2000+27200+8000. ...
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没开庭。原单位给劳动仲裁委员会的答辩书中写到（原文）：一答辩人与被答辩人签订了劳动合同，被答辩人主张双倍工资没有法律依据，且计算错误。1.劳动 未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。这说明劳动合同的续订不同于未签定劳动合同。劳动合同续订的期间，其劳动合同双方的权利义务是明确的，双方就 ...
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要求被申请人（天津市***属制品有限公司）按照《劳动法》第四章补偿我的工资报酬。 计算说明如下：每年115个休息日（含法定节假日），按照《劳动法》第 半个月工资的经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作 ...
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拿固定工资，入厂厂方明确口头说明管理层没有加班费；现公司裁员被裁，我申请了在职期间加班费，仲裁委给予支持；但我在立案申请时填写的加班费是按照深圳基本工资为基数核算的，实际在入厂签订的劳动合同上明确了加班费是按照固定工资为基数计算；故少申请了较大一笔数额；一审诉状上有修正为固定工资计算之数额，并在庭上 ...
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与我解除劳动关系，补偿金工资计算标准没有按最后工作12个月的平均数计算，而是按每月基本工资还不包括奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，工作年限计算期间2004年 公司协商，公司就是不同意购买了我的社会保险费。公司与我没有签定劳动合同。经劳动仲裁，仲裁只支持2014年6月至2015年2月这两个时间段的社会 ...
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。 （二）乙方试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三 没有把保险一栏列出来，因公司辞退时没有提前通知，我现在申请了劳动仲裁，要求经济赔偿金的时候，以哪个工资为准进行计算，是合同中的1893元，还是工资表 ...
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合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 十七条的规定支付经济补偿。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 问题一、一个月内不能 ...
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工资幅度降低和五险一金不能缴纳造成的退休工资降低（按照欠发平均工资计算）如下： （35445+27654）/63月*30年*12月=344181元 6.2011年7 和各种津贴组成。自调入兖矿新疆硫磺沟始至2012年3月期间，以档案工资管理和山东文件在新疆不执行等理由为名，该矿停止执行35%住房补贴、 ...
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的合同。原以为病假期间应该是按照基本工资的70%的标准来发工资，结果4月底，公司仅发给我成都市最低工资1400，说是是合法的。5月初，我提起劳动仲裁，要求一， 发1400。问公司原因，都不给答复。要么就说，买社保和公积金了。我计算我每个月自己应该负担的社保和公积金部分，加上公司给我发的1400元，也才 ...
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