我公司一员工合同到期终止没有再续签新的劳动合同，公司提前一个月发放了合同到期终止通知书，该员工已亲笔签收。但是在领取经济补偿金的时候双方发生了分岐： ？协商是行不通的，只要提协商，该员工就狮子大开口，本该离职补偿是2万元，一张口就要5万。所以不可能通过协商来解决！ 协商不通的情况下，公司是不是可以给该 ...
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我跟公司的三年合同于去年的11月30日就到期了，至今没有续签，我向公司提出赔双倍工资，问一下这双倍包括当月12月发的工资吗？还是要另外给我2倍？今天人事把劳动合同送过来给我了，还让我签了个送达通知书，要我11号之前给回复。我想问下我现在签了是不是对我会不利？...
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我签订自2013-12-24起为期三个月的劳务合同，我不同意。2013-11-27收到公司快递《劳动合同期满终止通知书》：2013-12-23为劳动合同终止日。请问： 1、是否满足提前一个月的通知要求？ 2、我是否因此可以得到一个月的工资补偿金？ 3、我是否可以得到2013年的 ...
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本人于04年进入公司，期间签过3次固定期限合同，最后一次于今年11月30日到期。今年10因公司改革岗位减人，提出让本人到另一部门工作，并在工作1月后以考核不合格为由要求本人签到转岗培训申请，又因合同于月底到期于11月25日发合同到期通知书通知不再续签。请问这样能得到补偿金么？而公司没有 ...
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并交接为理由拒绝为员工办理离职手续吗？我该怎么办？1.08年入职的时候签订的是劳动协议不是劳动合同，后来一直没有改签劳动合同，因此公司也没有给我上保险。 2.去年签订的劳动协议是今年5月31日到期，六月10号左右在公司续签通知书上签字，并要求签字日期填写为6月1号。 ...
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上慢性支气管炎，已经无法在这种环境中工作便在家调养，和公司也反应过我的情况但公司不理睬，依然要我去工地上班被我拒绝，也没有根据我个人情况重新安排岗位。后来第二次 （第一次3年，第二次5年）到期后公司即不与我续签，也不与我终止劳动合同，但最近又向我发起终止劳动合同通知书，请问我 这种情况公司应该如何赔偿...
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年6月18日入职，今天6月17日到期，因为我请了大概一个月病假期间，所以公司今天发了份信件，内容是劳动合同顺延通知书，由于我正在病假期内，合同顺延到 。 请问法定情形消失为止是到什么时候？是不是我病假结束那天为止？如果我的病假不继续交的话算不算旷工？如果公司不和我续签合同我该如何维护自己的权益？谢谢！...
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天，如果公司决定不与不签协议的人续签合同，员工最少可以得到几个月的经济补偿，如果前两份合同有效已经于6月30日到期，但到今天公司还没做出决定，员工还在正常上班，如果公司辞退这些员工应该发什么通知书？...
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劳动合同到期当日公司要求我们换岗，我们不同意，并要求维持原岗位续签劳动合同。但公司当即下发“解除劳动合同通知书”与我解除劳动合同，理由居然是“我不 ，而且我们实际底薪都是1100到1400左右，是公司想避免支付补偿金假意提高续签待遇的伎俩。因为之前公司胁迫40多位员工签一份“离职协议”内容是:批准 ...
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没有提前一个月发，要求在15天内把签好字的交回到人事那里。还有个问题，不续签的话，也不在通知书上签字有什么后果，合同到期终止后还能要求经济赔偿吗？请帮忙分别解答下，万分感激！续签合同通知书原文如下：XXX同志：你与本公司劳动合同于2012年7月31日届满，我司同意与你 ...
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