根据《中华人民共和国劳动合同法》和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》及相关其他法律法规，遵循平等、自愿和诚实守信的原则，甲方聘用乙方为甲方单位正式职员, 期满后，经双方协商可续签本合同，续签期限为5年。 第二条 试用期为本合同签订起 周，试用期期间，若乙方不能满足甲方要求或乙方自动离职，则本合同在 ...
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条款不同，而与劳动合同法第22条规定的一样。 另外，该劳动合同的期限为2015年7月20日至2025年7月19日，规定试用期180天，见习期12 形式通知甲方。 我想咨询您， 该公司为我支付的大学学费是否属于专项培训费用？ 就业意向书与就业协议书的效力期限？ 如果我现在辞职是否需要支付违约金？若是则 ...
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申请人2015年4月27日至5月27日的第一个月剩余工资1150元。 二.现根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满 。 事实和理由： 申请人于2015年4月27日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为2000元底薪加提成,一天工作7.5小时,周日 ...
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。） 2.如果实务工作中无密可涉、无密可保，公司与个人之间的保密协议是否有效？ 3.试用期员工离职，是否也要6个月脱密期？（保密协议第5条 《中华人民共和国劳动合同法》，甲方与乙方约定以下竞业限制内容： 乙方提出解除（终止）劳动合同或擅自离职的，应继续严格遵守国家保密法律、法规和相关规定，自觉履行保密 ...
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与我签订了2年的劳动合同，约定了3个月的试用期，按劳动合同法的规定2年的合同应不超2个月的试用期，且试用期实际已经履行且我在此公司工作了1年10个月，公司目前要提前跟我解约，公司明确会支付给我双倍的违法解除合同的赔偿金，但我现在想要求公司赔偿我违法约定试用期的赔偿金。请问，我 ...
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想报销和继续看病，要不就断缴了)。根据劳动合同法第21条中，在试用期，关于第40条1、2项的规定，公司可以解除劳动合同。但是公司又不给我调整岗位(我有 是合法程序。你不同意，你可以仲裁或者法院起诉)。那是不是可以仲裁6个月的医疗补助钱，这是签订解除合同书前还是后？如果这个不可以。那关于劳动合同法第40 ...
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天 +病假工资 =4800+1104+2050=7954元 应付工资 =7954 +7954*50%=11931元 2.按相关法律规定支付非法解除劳动合同的代通知金、赔偿金参考:《劳动合同法》第四十八条、《劳动合同法 ...
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事实和理由：2007年5月31日我与XXXXXXXXX有限公司洽谈后达成一致，其承诺试用期工资待遇为1800元，转正后根据工龄提高工资待遇。我于2007年6月 办理各类社会保险参保手续，根据《劳动合同法》第38、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金 ...
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了XX个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位， 支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。 此致 XXX(手写 ...
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了XX个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位， 支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。 此致 XXX(手写 ...
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