某军区疗养院内工作，院内领导也有安排给我具体的接待工作。但直至8月份开始走正规招聘流程，9月份正式开始试用期，试用期三个月。7、8月份没有任何工资和补助 。属于军区外聘人员？ 2、管理办法是否应该符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，还是应全完服从那个军区下达的管理条例。 3、我想要维护自己的权益的话 ...
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，自2016年7月1日始，至2016年9月30日止。协议中仅约定试用期，按照劳动合同法，这份协议中的试用期是否不成立？该期限应理解为劳动合同期限？现在我的试用期工资过低，且到8月30日已经工作两个多月，是否有权利据此申请提前结束试用期？...
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离职，并按旷工扣除双倍工资处理。后来发现公司又违反劳动合同法试用期未买保险，可以以此理由，再写一封辞职信立即离职吗？而且公司要求赔偿培训费、一个月工资、持续增长的旷工工资等。 但后来人事打电话来说，至今都按旷工扣工资处理，然后社保在我离职报告提交的当天就办理停 ...
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劳动法关于试用期的规定,我在事业单位工作工作很出色，因为我平时注意证据收集，我录下了我比同时来的其他员工，都出色，都很快速地完成了工作。 当然 说我完成的不好，但我在相关条件下已经录像取证 请问劳动合同法 21条 39条 40条我都没有犯的情况下，他是否有权力开除我。 比如我不合群，不和大家一起吃饭。 ...
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明天我即将参加南方航空公司的面试，而在面试要求中有提到1年实习期通过面试则签订合同，那么在劳动合同法中明确规定3年以上固定期或者非固定期实习期最长为6各月，并且用人单位只能和应征者约定一次试用期，那么这份所谓的合同是否具有法律效益呢那么在超出的6各月算 ...
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超过六个月。 《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以 ，本人要求公司至少以1.5倍加班工资支付每月加班13小时（180-167）的加班工资，累计（1200元÷167小时×13小时）×实际工作时间14个月×1.5 ...
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讲，因被答辨人在试用期内因频繁与客户发生冲突，作为服务岗位的被答辨人此举与其岗位职责要求格格不符，答辩人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款 ：答辨人对支付二倍工资无异议，但申请人要求支付的二倍工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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，并提供经济担保人，提交近期体检报告书等，手续办毕后，与原告签订了所谓的“试用协议”：规定原告试用期为6个月，期间每月只能休1天，转正后每周休息1天，月薪为 月23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定，被告应当支付原告双倍工资，但奇怪的是东胜区 ...
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，并提供经济担保人，提交近期体检报告书等，手续办毕后，与原告签订了所谓的“试用协议”：规定原告试用期为6个月，期间每月只能休1天，转正后每周休息1天，月薪为 月23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定，被告应当支付原告双倍工资，但奇怪的是东胜区 ...
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，并提供经济担保人，提交近期体检报告书等，手续办毕后，与原告签订了所谓的“试用协议”：规定原告试用期为6个月，期间每月只能休1天，转正后每周休息1天，月薪为 月23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定，被告应当支付原告双倍工资，但奇怪的是东胜区 ...
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