得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 15 ，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 （四）乙方在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制度，听从指挥，服从管理，正确佩带和使用 ...
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为证据），未签订任何的劳动合同（单位没有签订劳动合同的人员），工资福利待遇一直和正式职工一样，最近，主管部门出台了编外人员管理办法，我被告之要按照采取委托 机构签订合同，签订了是不是对我不利（3）这个主管部门出台的编处人员管理办法中，划分了二类人，局属企业编制人员和其他编外人员，按照中央事业单位改革的 ...
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合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第一条 合同期限 本合同为 以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。自 年 月 日起，至 终止，其中试用期 个月，自 通过友好协商的办法解决；协商无法解决的，应提交国内某仲裁部门仲裁，对仲裁不服的，可依法解决。 2、合同未尽事宜，按科特迪瓦隆顺集团公司相关管理规定及国家 ...
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离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司（以下简称**公司）签订三年期以上劳动合同 、自愿调离**公司（***）的，应支付公司为其负担的培训费用等。具体计算办法如下： （一）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2. ...
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广州市 人口与计划生育管理办法》、《关于单位录用农村人口执行生育政策问题的批复》等 现行的人口与计划生育法律法规和方针政策，甲乙双方协商签订本合同，供 二 个子女，依照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定，单位、企 业与个人建立劳动关系时，要实行计划生育合同管理明确计划生育方 面的权利、义务和责任， ...
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，结合甲方相关薪酬制度以货币形式于每月25日支付乙方上月工资报酬。具体标准和办法按公司颁布的最新薪酬制度或有关规定 执行，其中试用期工资不得低于甲方相同岗位最 ： 1、因个人原因提出辞职的。 第二十四条有下列情形之一，乙方不得解除劳动合同： 1、由甲方出资培训（主要为外训）没有达到协商规定服务期限的； ...
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工程项目，中央财政专项投资对该重点工程进行管护，该《工程管理办法》（国家下发）规定，管护合同一年一签，合同期满自行解聘，如再用可以再重新签订管护合同。该 ，没有上养老保险的义务，他们找律师说我们签的合同是劳务合同，但实际工作已产生劳动关系，应属于劳动合同。由于该工程的特殊性，对管护人员进行了管护质量要 ...
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？再者说，单位对我的工资报酬也没有一个明显增长机制，并把我归入行正式工考勤办法之内，对于考勤我没意见，但是为什么其他方面就不能公平对待呢？ 现今单位以不 支付二倍的工资”。 综上所述，我申请: 1、支行应尽快与我签定《无固定期限劳动合同》 2、补缴11年养老金及其滞纳金。 3，依据《劳动法》第八十二条 ...
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逐步增加了我对她的新任，新员工入职后的管理工作我基本就交给她去管理，包括入职手续的办理，人员档案的建立以及劳动合同的签订等等都交给她全权处理。所以她说的我 金。（这是否属于骗保行为？） 第五、因为上周在派出所谈过她答应用协商的办法解决，我老公说周一与她联系，今天我老公按约定跟她联系过来公司协商解决方案 ...
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，被另一文件取代：福建省总工会 中共福建省委教育工作委员会 福建省教育厅关于印发《福建省实施办法》的通知 闽工〔2013〕13号 这份文件是这样规定的：教代会代表以 它摆上重要的议事日程。根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，严格在人事部门核定的岗位数范围内开展岗位聘用工作。实行一人一 ...
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