可以补回来,或者可以算是加班。第三那是我的试用期说是一个月,也没有说如果试用期感觉不合格怎么样解决这个问题。 就在昨天,我们办公室的主任找我谈话,说领导 个是我从第一天上班开始直到现在公司都没有正式的和我签署任何一份有效的劳动合同,我看到公司以前执行的人事规定,我们正常应该出勤的是40个小时,可是现在 ...
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上没有同类产品),销售部门招聘了若干销售人员,在约定试用期内的,和已超过试用期的,均未承诺且未签订劳动合同和缴纳社保,只办理过入职手续。 入职后, 和重要事务的情况下当天直接离职,被公司拒绝,并暗示员工这样做的话在法律上有风险。 想请教几个问题: 1、企业不与员工签订劳动合同是否违法?主要应该承担什么 ...
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和现单位签的3年的劳动合同,外派到其它公司做项目,目前由于项目出现了问题,几十位同事都被迫“休假”,最近公司让我们签“离职协议”无任何补偿,视为主动 3,被迫休假中,他们是否有权利不发工资?另外 如果公司无任何补偿要辞退试用期员工,是不是违反了劳动法? 我们应该怎么维护自己的权利? 感谢律师 在百忙 ...
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目的 :公司待员工差,我想尽快离职,并获得应有的权益 资料:公司在上海,我的工作地在厦门,上海参的保。公司未在试用期内给我交社保。我想搜集公司未在试用期给我交保的证据,然后单方面向公司提交解除劳动合同书。解除劳动合同后申请劳动仲裁,要求公司补交试用期内社保与1个月工资的经济补偿(已工作满6个月) ...
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在新单位上班的,试用期3个月,合同上钱的试用期时间是4月1日至7月31日止。6月7日下班后开会时我提出离职,因我8号有考试,12号请了假, 。工作都已经与接我工作的人交接完成并得到交接人认可。 请问我什么时候可以拿到我的劳动手册和退工单。还有工资是否应该当天结算清。 我们单位当月工资是到下个月的20日 ...
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月份在这家公司上班的 一开始使用期2个月 底薪1200加200元补贴 未签劳动合同 到7月份试用期过了 突然公司制度改变 工资没有底薪只有提成,按照每月从客户那收回 放弃购买社保并盖手印。请问下我现在离职需要提前一个月说明吗 前几天有一个同事离职 交接的时候老板故意找茬 工资问题一直拖到4月才结(3月 ...
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我在一个企业工作没有签劳动合同,试用期规定3个月,试用期完后要求延长试用期一个月,没有同意,离职。要求我工作交接一个星期。没有同意。就扣我最后一个月工资没发。请问, 1.单位发的工作服,能扣工资吗? 2.交的工伤保险能扣钱吗? 3.公司没与我签订劳动合同,我能要求双倍工资吗? 我去劳动仲裁胜算的概率 ...
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的这种做法太过分了让我一时很难接受,我虽然没有另一份劳动合同但我清楚的记得合同写到这么一条:公司试用期为两个月,在这两个月期间其中一方都可以随时劳动 这样和我终止了劳动关系,面且在我离职之时已经是第三个月了我的公司仍然和试用期间的工资一样更没有像劳动合同上面说的那样给我购买社保,和公司解除劳动关系之后 ...
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2个月到期。由于公司现在事情不多了所以要辞退我。今天也就是9月18号给我的通知,说让我做到月底离职…… 具体情况就这样,请问我可以要求哪些赔偿。我记得新劳动法上好像也说 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 ...
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确定本合同期限: 1、有固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止, 期限为 年。(其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 个月)。 2 ;不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后,乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作,包括但不 ...
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