在哪些地方签字,签完字合同不给劳动者. 3.用人单位对于涉及到公司金钱的员工每月扣200元押金，到年底返还，违法劳动法吗？帮忙公司送货收款每月扣我200远押金 4.用人单位到年底给员工发放发年终奖没有任何明细，这样做对吗？发的年终奖直接是银行转账过来的,问 ...
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在哪些地方签字,签完字合同不给劳动者. 3.用人单位对于涉及到公司金钱的员工每月扣200元押金，到年底返还，违法劳动法吗？帮忙公司送货收款每月扣我200远押金 4.用人单位到年底给员工发放发年终奖没有任何明细，这样做对吗？发的年终奖直接是银行转账过来的,问 ...
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15日我们接到公司书面通知，2011年1月24日因公司问题决定关闭组装业务。公司承诺按新劳动法来补偿。请问我应享受哪些应得赔偿？赔偿多少月？现在已经1月18日了，公司迟迟未告知我们可得到赔偿的具体金额，往年公司都有年终奖OR年终双薪，对于我们上了整一年班的，公司是否应给年终奖OR年终双 ...
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我老婆单位每月收入按工资（比例低）+绩效奖的形式，另外还有年终奖。她是11月份的预产期。听她同事说产假期间单位只发工资，不发绩效奖，而且由于她的产假是跨年的，还会影响14年和15年两年的年终奖。看了劳动法貌似写的不是很详细，只写了工资照发，想问一下这样合法吗？如果不合法怎么办...
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大家好，我们公司将在2月底裁员，公司的《员工手册》规定13月工资和年终奖及全勤奖都将在每年1月底发放。但是公司没有在2009年一月发放，准备在2月发（2008年一月发放了的）公司将大批的裁员，按劳动法规定是离职前的12个月的平均工资*服务年限。这样算来就是从2009年的一月到 ...
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，公司给我们加班费核算基数为1300（岗位工资650+绩效工资650）是否合理？好像据劳动法规定加班费核算基数应该是正常工作时间所得工资，那应该是合同规定里的1800元， 不包括下列各项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（ ...
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时候招了不少人，现在业务不忙了，感觉老板想要变相逼我们辞职！先是取消年终奖，取消工龄工资，现在公务车违章被扣分了，又要求员工拿自己的驾驶证去 法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的 ...
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时候招了不少人，现在业务不忙了，感觉老板想要变相逼我们辞职！先是取消年终奖，取消工龄工资，现在公务车违章被扣分了，又要求员工拿自己的驾驶证去 法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的 ...
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的我男朋友她到这个公司上班的时候和老板谈的是八万一年的年薪然后现在到了年终发年终奖的时候老板说只有六万一年的年薪。 还有社会保险老板说也要从年终奖里面扣 。 他们公司没有打卡发工资也是现金，没有工资条。 而且也没有签劳动合同，按照劳动法来说，从劳动者入职第二个月起，倒入之前一年这一段时间都是可以要求双 ...
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调整薪酬。我现在已经签署离职协议，是否还可就这方面的情况提出仲裁，公司是否违反劳动法和劳动合同？ 问题2：关于休假。虽然已经签署离职协议，但协议中未提到这点 8万。实际操作时工资1.45万，每月有邮件发的工资单，年终奖按照6万计算，至今年终奖发放情况并未作出说明，也未对上年度工作做出正式评定。差额部分 ...
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