违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人 单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 补偿金，同时还应发给不 ...
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你好：咨询一下单位如果单方面和合同未到期员工解除劳动合同，应该按什么标准赔偿。合同到期的正常是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的。...
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我与公司签定劳动合同时间是三年（2011年6月28日 - 2014年6月28日）。但是，公司于2012年12月20日单方面与我解除劳动合同，公司应作怎样的经济补偿。（公司不想补偿，因与当地政府关系好，一般外来劳动者去投诉，当地政府大爷是不理的）。...
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劳动者一方已经写了提出提前解除劳动合同的申请,但没有提及提前解除的补偿问题,是否要另签订提前解除劳动合同书?? 我们厂子是首钢机电公司的一个下属厂(首钢设备结构厂)但说是在河北当地注册的,失业保险,医疗保险和住房公积金都是在河北上的~~...
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我想问一下现在有没有出台有新的关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的法律。里面有提到"第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济 ...
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单位一员工表现不佳，用人单位与其签订的合同是2013-1-23到2015-1-22，单位提前30天以合同期满为由书面通知劳动者解除劳动合同，这种情况用人单位需要支付劳动者经济补偿吗？如果要，怎样能使赔偿降到最低？敬请专家解答，谢谢...
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我2010年得了癌症，按劳动法规定，我有二年的医疗期，现在医疗期已满，单位说合同自动中止，按“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”来执行，可是我在医疗期期间，只发给我最低的生活补助，我想知道单位这样做是不是合法？...
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你好，请问？用人单位与劳动者签订劳动合同固定期限，为2016年12月31号，实际上班时间为2016年11月20号，并没有向员工解除劳动合同，只是说等通知，等到12月份才口头向我们说放假，合同上声明一个月保底3600保险300满勤200，是否应该按劳动法计算，用人单位是否应当补偿我们劳动经济损失费？...
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完成了此事。但是公司在4月12号公司对我进行责任追究，并要单方面跟我解除劳动合同并让我提出自辞。这样的我想咨询一下我能申请公司赔偿吗？同时公司于 的工作日是4月15为最后工作日。我想这种情况是否是违法，用人单位在单方面解除劳动合同时未提前一个月通知？还有个问题企业有权利跟劳动者签两个单位的劳动合同吗 ...
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单位一员工表现不佳，用人单位与其签订的合同是2010-5-4到2012-5-3，单位提前30天以合同期满为由书面通知劳动者解除劳动合同，这种情况用人单位需要支付劳动者经济补偿吗？如果要，怎样能使赔偿降到最低？敬请专家解答，谢谢...
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