转帐方式每月 18 日（前）支付乙方上月的实际薪酬（不得低于长沙市最低工资标准665元/月）。 2、甲方与乙方可依法根据本单位的经营状况、物价指数情况、 其缴纳社会保险费，甲方不再为其缴纳。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方提供以下福利待遇。 ① ② 八、劳动合同 ...
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乙双方按照平等自愿、诚实信用的原则，就甲方聘用乙方从事甲方劳务服务合作单位所提供的兼职劳务工作事宜订立本兼职合同。 第一条 劳务工作内容 1.1 甲方 一切损失由乙方自行负责。 5.4 甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，也不负责乙方的任何医疗保险费用。 第六条 违约责任 6.1 若甲方未按时支付劳务报酬 ...
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，颅骨裂口，并发生肺部感染并发症。该起事故完全由施工单位导致，施工单位答应支付医疗费用、陪护生活费用和后期陪护费用等赔偿金，但在出院后，仅支付医疗 ，以各种理由不予赔偿。由于当事人经过此次事故，基本丧失劳动能力，同时家庭经济情况较差，因此要求施工单位依照劳动法律对当事人予以赔偿，请问应提出哪些要求？...
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对公司的各项规章制度不时进行必要的完善和修订。 乙方保证在签署本合同时,乙方与原单位之间劳动合同已合法解除或届满终止，乙方与第三方之间不存在劳动关系，且乙方签署 所承担的社保和意外险费用后剩余部分为项目奖金，每季度结算一次，于第二季度末月的15日一次性支付。个人所得税及社保个人部分由乙方自行承担，甲方 ...
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费20元在与乙方签好合同的时候返还，自第 二次合作起 ，我们不再收取任何费用。 （3）乙方所要交取的快递费不可在工资预付款扣除（此验证费是要 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满 一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为 ...
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教育，考察；坚持对乙方学生的跟踪管理；乙方学生应服从学校推荐录用的实习单位实习，未经甲乙双方同意，不得自动辞退或擅自跳槽，凡乙方学生违反甲方安全 公司在垫付部分医疗费之后不再继续支付医疗费用，影响原告的后续治疗，故请求法院判令二被告连带赔偿医疗费，后续治疗费，住院伙食补助费等合计78582.74元，并 ...
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付加班费20元/小时。 四、劳动报酬 第五条 甲方每月15日以货币形式足额支付员工工资，第一个月为底薪2500元+6‰提成，第二个月工资为底薪2600+6‰ 劳动争议处理 第十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议 ...
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的变化。在岗期间，该厂并未与我母亲签订任何合同，也从未给员工支付相关的社会、医疗、失业等保险费用，在2007年自己出资购买了社保，并在2011年开始领取社保 、能否得到一定标准的社保缴纳经费补偿吗。 4、还能向该企业索要其它的一些费用吗。 5、如果我母亲要维权，应该走什么样的途径比较合适呢。 6、如果 ...
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工程属于A单位的职工公寓，现工程接近尾声，一些由A单位指定分包的与我单位交叉作业。 于6月初，我单位临时聘用人员在下班后，通过安全通道口离开现场时被一个支撑电缆的支架倒塌砸伤。为此，我单位先后为其支付医疗费用近10万元，更面临着误工费、营养费等一系列暂时无可计算的费用。那么现实情况是这样的： 一、该 ...
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需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报 和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第 ...
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