我的合同是7月30日到期，在7月31日会发放工资和半年奖金，但是公司发通知说离职和正在离职的员工不享受半年奖金发放，我可以拿到奖金吗因协商不一致，我不准备与公司续签合同，办理离职手续的时候，HR要我填写的离职事由为辞职，不应该是 合同到期，解除合同吗...
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影响非常不好，110、120都有到场最后两人私了。因此商场事后对这个事件进行了罚款，公司也对二人有一定罚款并对其中主要人进行了开除处理。现在这名被开除的当事人不认可罚款也不办理离职手续但有签开除单。现在她还有一个月的工资没有发放，我们是否可以等她办完所有手续再给她发 ...
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你好，我是广东江门市一家百货的普通员工，在商场做了差不多8年了，不想再做了，可公司出通告在每年的12月到2月底期间不办理离职手续，请问这样合法吗？如果我自己辞职，可以拿到失业救济金吗？...
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？ 2、员工A申请迟延发放工资赔偿金问题。公司多次要求A来公司办理相关离职手续手再结算工资，但其均不前来办理，且是在口头多日请假的前提下就直接不来公司办理 月26日才发放工资。故员工A申诉所说的延迟发放工资一事，全由其个人行为所致。此后，公司多次电话联系其，让A来公司办理离职手续结算工资，均不予理睬。 ...
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不过来办理我会寄出告知函，如在告知函规定的时间内还没过来办理手续就寄出解聘通知书，如果过来办理交接就扣他旷工一比三的工资，余下的工资再发。但是领导说按照员工手册上来执行，不通知他办手续，也不给工资！此员工的部门领导说第一次听到旷工自动离职还要通知回来办理离职手续的！大家给个意见如果遇到这样的情况我该 ...
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时间，双方也可以协商，只要双方同意某个时间办理离职手续，多少天就无所谓了。 如果企业坚持要求员工继续工作到30天，员工不同意，可以与企业协商以工资顶替，即不 离职，损失工资是小事，潜在的不良影响是：如果以后找工作，应聘的公司要对员工做背景调查，离职公司可能会提供不良的证明，对找工作产生负面影响，不利于 ...
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我该员工已经离职不干了，以后不用再给她安排任何工作．所以我在考勤上已经划离职，并把此事告诉商场人事（但人事说没有印象告诉过她），１月份就没划该员工考勤． 手续．我也多次打电话催促．年前在卖场遇见该员工，并告知我直属领导，给该员工办理离职手续．我直属领导说年前办不了，年后再办就行．最后该员工询问劳动局， ...
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次与其联系，但该员工不是关机就是不接电话，无奈之下，与你父母联系，希望其不要采取逃避现实的态度，应该按照制度到公司办理离职和交接手续，毕竟其岗位为 部长一通就把电话挂断了，无奈行政部长再次与其父亲联系，希望可以当面与该员工家长面谈，开始其父亲说下班之后联系，但是等到下班之后行政部长再次与其父亲联系，其 ...
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病假工资，2月份工资余额为负数，故没有予以发放—正常发放工资日为每月最后一个工作日)，目前此员工已经申请劳动仲裁，要求支付2月1日至26日的工资，2，要求支付非法解除劳动关系经济补偿金。她没办理离职手续这样会不会对公司有不利影响？（我已于今天给员工发送邮件和短信，通知其于4月1日来办理 ...
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时间来办理离职手续，否则就停发工资，直到来公司办理离职手续，可很多员工就没打算来，很久都不来办理，公司将最后的工资申请出来后，不能一直放在那等。所以我想说我们公司等 不来也没办法发，不能让我们一直拿着他的工资等着吧，所以说是不是有个期限，员工多久不来办理，我们公司就可以让财务将工资归账，认为此事完结。...
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