职位最忙的一天，于是5月14号（星期一）我还是坚持上班，到15号才开始休假。刚休假的日子非常不习惯，总担心公司，怕新来的人员接不上手，担心出货和 吗？难道你的权力就真的大到可以随时开除任何人，先不谈劳动法规定女职工三期之间是不能开除，就连普通正常的员工，要开除恐怕也要提前通知吧。还是说你的权利已经大到 ...
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176小时,每月保证不少于4个休息日,超出工时部分均按照国家规定计算加班费.上面是合同中的约定问题是,现在每位员工每个月都能休够8天休息,不足8天休息天数的,已按双倍工资支付工资.请问这样的话,还需要安排员工休年休假吗?员工离职时就这个问题会提出仲裁吗?谢谢...
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请教《劳动法》中是如何规定年假休假方式的，单位是否可以硬性要求员工，提前计划次年休假日期（具体到日），同时限制休假月份，计划上交后不允许更改。我个人觉得这种方式有违年假的设置初衷，请相关专业人士从劳动法或其他法律层面判断上述要求是否合适，是否违反相关法律法规，谢谢...
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的员工。由于公司性质特殊，我们所有的基层员工实行上12个小时的班，休息24小时，三天上两个12小时的班，全年不休假，每年的工作时间为365/3*24=2920小时， 。最近公司效益不好，在进行裁员，当天告诉你被裁了，就当天让你走人，除了结清工资，别的什么也没有。请问我所在的公司违反了几条劳动法的规定？...
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您好，我是在2015年7月入职的，然后在2016年的时候公司突然出台了一个新规定是年休假只能在每年的2~4月份休，但是我要到2016年的7月份才满一年享有年休假福利，那我2015~2016年岂不是就没有年休假了吗？...
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和股东说明8月休产假，并得到同意，按照深圳地区的规定天数和休假期间每月按照工资总额计算工资发放给我，公司不打算招聘员工来和我交接工作，并让我休假期间视身体 来公司处理事务。但是到预产期半个月左右的时候，我申请产假，公司领导找我要求休假期间只支付一半的月工资总额，我不同意，他说他要申请公司破产，我将拿不 ...
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要求我付违约金6000元，违约金是依据当时新生入职时签订的协议收取的，协议规定新生参加入职培训(类似军训，还有各部门领导指导演说，未涉及专业技能培训)并 项目，到辞职前，当初劳动合同规定的休假根本没有，周六周日都上班，法定假日无休，加班费也未支付。劳动法上明确规定，试用期员工，发现公司违反劳动法，变相 ...
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您好！ 我想问一下关于离职前的年底双薪及年休假的问题！ 1我在该公司工作有四年了。（年休假5天） 2我们工资发放的时间是每月十二号。 3我司规定正式员工要在提交离职单一个月后才能真正的离职。 然后我现在想问如果我在2014年1/2号提交离职单我是否可以拿到年底双薪以及享受年休假呢！...
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作了补充规定：1.员工请长假（婚假、探亲假等）不得安排在旅游旺季（4-10月份），如必须请假者，公司将酌情批准休假天数，剩余天数待淡季补休；旺季加班未补休者，实行淡季调休制度。2.员工辞职规定：（1）旺季辞职（4-10月份）部门主管及以上级别应提前至少三个月 ...
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作了补充规定：1.员工请长假（婚假、探亲假等）不得安排在旅游旺季（4-10月份），如必须请假者，公司将酌情批准休假天数，剩余天数待淡季补休；旺季加班未补休者，实行淡季调休制度。2.员工辞职规定：（1）旺季辞职（4-10月份）部门主管及以上级别应提前至少三个月 ...
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