的1/3作为履行竞业禁止义务的补偿,公司在竞业限制期限内按月支付经济补偿. 请问这份协议是否有效, 如果员工离职(遵守竞业协议)公司是不是要按 , 公司是否可以自行决定不支付竞业补偿金? 另外我和公司还有培训合约,现在离职要赔偿违约金,我是不是在履行培训合同违约责任同时, 可以要求公司履行竞业补偿责任 ...
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年收入及奖励方案》，在2年任职期间，由于该司所定立之《劳同合同》有损员工利益，故拒签。2008年1月6号提出辞职申请，经该司领导签准，于1月23号 在业务发生的次月及时支付运费，有甚者超过2-3个月方能支付）。本人离职前，在公司规定的期限内，己追回所负责之客户运费，即，按照该司2007年度所制定《直客 ...
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到2013年11月工龄7年3个月，劳动合同签的是无固定期限合同；该公司在2014年6月彻底注销完毕，其它相关员工都拿到合理的补偿后辞退。 2013年11月 主张要求在薪资酬劳方面与前两家公司的持平，到目前未有给出解决方案。 现在想要做的事情： 现在我的想法是，可以不可以从现在这家公司离职，然后向第一家 ...
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乙方转正当月开始逐月补发扣除的培训费用，如出现乙方在实习期离职，实习期满后乙方不与公司签订正式的劳动合同的情况，则甲方不予发放扣除的培训费用。 实习期 乙方提供午餐补助，交通补助，其他的福利待遇按照公司《福利制度》中关于试用期员工的福利标准提供。 3，甲方根据乙方业绩考核结果或工作需要调整乙方实习培训 ...
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在一个工厂上班，公厂规模不大，没有签订劳动合同协议，无五险一金，没有看见灭火器，且消防栓破烂不堪，涉及到涂擦有害药水没发放口罩，上了一段时间班，根据 了辞工申请书，辞工单上离职期限为4月29日到5月29日，5月29日正式辞工到期。然而5月20日又超过了发放4月工资的协定时间，员工纷纷不满 并罢工了两天 ...
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给劳动者一份。那份在公司保存。劳动合同没写试用期限，是面试口头约定试用期3个月。现在该员工提出试用期内不适应公司工作环境。提前3天申请离职。公司不接受，说提前3天走要扣半个月工资。必须提前一个月申请。手上没有劳动合同，如何证明是在试用期之内？朋友前两个月工资没变化，如转正是要有有转正加薪证明的。公司 ...
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）达成口头劳动协议，未签订劳动合同（已有事实劳动关系，同事作证、银行卡工资转账等凭证），协议达成有一条规定，为保证人员稳定，前3个月每月扣压500元押金 后退还。现已5月，问及押金退还问题，用人单位（也就是老板）以前次接手工作的员工离职，要求再次交接，并且得到老板认可一周后退还为由，拒不退还。现想咨询 ...
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给你们这些你们愿意干就干,不愿意干就自动离职".全厂34名职工,11名职工第一次没有签字.第二次叫我们11人一个一个去签字的时候前4名签字后厂方直接没有给我们7人签字的 月25日入厂的2008年7月签的第一次半年期合同。共签过2次。2009年7月至今都没有签过。请问我现在属于无固定期限合同吗？ 谢谢您...
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负责领导口头沟通调岗不调薪，未有明确的调岗手续，但已在该岗位工作了2个月。前负责领导因事离职，新接任领导要求调低工资，给出原因是该岗位的工资水平 提供相应的调薪手续，只是口头传达。四年前进公司时有签署一份形式合同，期限为3年，后续一直未再签订其他合同。请问遇到这样的情况，我该怎么去争取自己的合法权益？...
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