办理离职手续时在原赔偿内容基础上改按全年奖励结算，安风本金作为不诚信考核不予退还。”哪些要求是违法的？ 3、“办理离职手续时不再书面保证（一年内不再从事本行业工作）者视为将再次从事本行业工作。原则上先赔还公司年周期所发除工资（含月绩效工资）、补贴外的其他全部奖励，签订损害公司利益的赔偿协议，当年安风 ...
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了，周三答应，周一等出纳到位发放所拖欠工资。结果周一变卦，说是之前有离职员工未退还员工多发年终奖400元，可是年底包括该员工离职的时候财务并没有跟该员工索要费用，最后我离职了，需要扣押我400元。才肯把我所有的工资发给我，还强迫我签下所谓的结算书。试问，所有的钱都是财务发出的，为何最后需要我来承担 ...
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：企业明文规定 凡正式签订合同员工需提前15天内申请离职方可结算全部工资 案例：张三因个人另有发展在提出离职当日申请离开公司 并要求工资结算完 人资部不允许 要求其务必做完剩余15天 否则工资不予发放 张三态度极为不满 提出这15日内不参与部门值班要求 人资部顾及之后工作态度及效率 无奈之下 ...
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，我想问一下，我公司一员工，在离职时人事给与他结算工资，到发工资的时候，财务审核发现人事结算的工资是错的，实际发工资比财务核算出的工资少了90 90给他，不然去劳动局起诉，请问他的起诉有用么人事结算的工资比财务核算的工资多了90元，人事结算的工资为3050，而财务核算后，其实际工资是2960，所以实际 ...
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，交到我手上的是复印件），就将我调了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号到公司行政部办理录用手续，签合同 了正常上班工资（只按试用期1500元工资结算，人事说我没签合同不能按1650计）及赔款500元，想问下，这种情况下，我离职劳动法还支持2倍工资吗？ 我 ...
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您好，我是2019年9月从前公司离职的。离职时工资结算工资为5177元。离职后公司一直拖延发放，截止今日2020年1月18日实际发放3409元。我发现 了2019年9-12月共4个月医保费用，每月442.1元，合计1768元。在工资未发放期间，对方一直未告知要扣我4个月医保费用，请问该笔费用1768可 ...
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我想咨询您一个关于员工离职后的劳动纠纷，本人在九月份向公司提出请假申请，时间为：2014/9/29-9/30事假、10/6-10/8年休假、10/9-10/10事假 我9/29-9/30号的事假扣薪在9月份发工资时已经扣减过了，然后我离职手续办完后公司结算我的离职薪资时又重复扣了我9/29-9/30的 ...
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，那个登记表下面还有一行小字，大意是工作未满一月要求辞工的，不给结算当月工资。工作未满一年的离职要扣100多的工伤意外险，因为那张纸的背面还打印着乱七八糟的 一个月后再辞职，老板不答应，说是心都不在工作上了多留一个月浪费他的钱。 这是老板对待辞职员工一贯的做法，公司每个月以打卡的形式发工资，每次发工资 ...
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是一个小店老板，之前店内有一员工，来店1个半月后无故离职，他前一个月的工资已发给他，但后面半个月的工资因为他无故离职，打电话给他要他回来办理离职手续 要求发放给他，我接到劳动监察大队的电话后，于是又找他进行了沟通，最后把剩余的工资结算给他了，他也同意去撤销投诉，但始终没去。这时劳动保障局要对我进行处罚 ...
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公司已工作3个月，公司未签订任何合同和缴纳社保，现在准备离职，担心公司不结算工资，因为前期走的所有员工最后一月都未结，所以为了保障我自己的权益，我应该 虽然也不想闹掰，但以防万一，好维护合法权益。谢谢！ 上班未打卡，工资是支付宝结算，就是担心不付工资，所以想问下需要准备哪些资料证明是公司员工 什么资料 ...
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