无法考核绩效。后我根据制度，年终业务额结算，津贴补贴规定，计算日期为本年度1月至11月30日。《二Ｏ一三年员工资福利分配方案》原文相关条文如下：第五条 任务完成的贡献，基于何种说辞？逻辑存在的问题的十分明显。就算绩效考核是在12月份的行为，我认为不能因我提前20天离职，否定我之前11个月多为单位作出的 ...
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2018年5月26日入职，本月提出离职，上班截止日期为10月31日。公司存在问题：拖欠员工工资，未结算工资月份：6月、7月、8月、9月以及本月工资！劳动合同签订抬头为上海**物流有限公司，公司实质经营抬头为江苏**物流有限公司。今天在OA门户以江苏**物流有限公司的名义发布公告 ...
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已在原公司离职两个月，有绩效奖金未结清，在原公司属于外派员工，结算绩效奖金时间不固定，现在说我的考勤有问题，我询问原公司行政部主管， :30-18:00下班，我一直按照这个工作时间上下班，现在说我有11个迟到，要扣我的工资，然而他们没有任何文件、邮件和任何人通知到我上班时间更改了，我还是按照原来的上班 ...
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算（一天扣一天），没有就算事假（一天扣两天），在6月份工资里扣除。离职只有再岗时提教申请才行，再岗提交之日起进行最长30天的离职 合同。 本人6月份工作期间没有存在违规违纪行为，我的岗位职责里更不包含关于公司财务方面结算问题，也没签署企业隐私保密协议。 请问，公司这种人事流程和处理方式合理吗？我该如何 ...
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算（一天扣一天），没有就算事假（一天扣两天），在6月份工资里扣除。离职只有再岗时提教申请才行，再岗提交之日起进行最长30天的离职 合同。 本人6月份工作期间没有存在违规违纪行为，我的岗位职责里更不包含关于公司财务方面结算问题，也没签署企业隐私保密协议。 请问，公司这种人事流程和处理方式合理吗？我该如何 ...
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当时我同意再留一个月试试。 7月15号发工资时候，我们三人同一时期来的新员工都没有领到工资， 当时，我又有离职的想法，后来新任店长再次跟我口头协商，说他 2830元。我询问公司财务，他说，公司规定：工资是以每个月1号到30号（31号）结算。你是6号上班，工资为实习期一个月，保底1200加上提成，扣除6 ...
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我是去年6月份入的职 到今天9月份我提出离职申请 那么结算工资的时候我发现了有这些问题: 第1.公司未与我签订劳动合同 第2.当我口头提出离职申请 算多少工资呢?? 第2条补充一下 我提出离职申请后 在5天的过程中 公司又招新的员工进来了 当我想留下来的时候 主管不同意! 我想还是应该算我主动离职?...
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给我签劳动合同了，由于种种原因，推迟到2月19号（也就是明天）才签。 问题是，我已经不想在这个继续干了。如果我不签劳动合同，公司不会给我补交 个月的社保，本来应该按正式员工结算的2月工资，公司也会按最低的实习工资结算。 我的诉求是： 1.结束劳动关系，开具具有法律效应的离职证明。 2.给我补交12月、 ...
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劳动合同，因公司拖欠工资而主动离职，至今仍有两月工资没发放，准备走仲裁。有几个问题咨询：1、如何证明工资没有发放？因为一直是通过现金结算的，没有银行账号、 都有签名，但都在公司那里，公司也可能销毁；3、有公司员工和财务的录音证明公司还拖欠我们工资，但公司不够正规，不知道录音能不能起到充分证明；4、在 ...
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财务室刷POSE机的，还有后来他们说刷POSE机要从我们这里扣除手续费，所以我们也有给现金结算的。然后 说到收据，我们的出纳是让我们票务部来写好收据让她们签字，然后她们 说了，让她整理一下我的欠款，她也整理好了，我说就从我的工资里扣，我离职之前财务是确认我付完所有票款的。并且她也再三的查了的。 后来等 ...
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