半到期，现在酒店方面以裁员为理由，要单方面解除劳动合同，请问能否得到赔偿？ （本人在这个酒店工作了5年多，交过两年的保险，但是因为在别的地方有另外交保险，所以 的岗位，如果我不接受这个调动那就是自己离职，可是我签的合同上写明了工作的部位以及职位，酒店方可以随便降职调动么？由管理者直接调到普通员工？？？...
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1、员工（乙方）2012年6月26日与公司（甲方）签订劳动合同，合同期为2012年4月1日至2014年12月31日; 2、2013年11月 、由于与公司尚未就赔偿方案达成一致，所以直到2014年1月10日，乙方仍然在职，正常上班; 请问这种情况下： 1、之前签署的“解除劳动合同协议”是否仍然有效？ 2 ...
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我公司规定女员工一律50岁退休，由于之前公司和我签订的是管理岗的无固定期限合同，现在要与我重新改签合同，如果我不改签合同，请问公司是否会将我辞退？如果将我辞退，是否合法？我可以得到无故解除劳动合同相同的赔偿么？公司与我改签合同，我可以拒绝么？公司若以“我不改签合同”为由与我解除劳动合同，是否违法？...
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甲公司与员工签订3年劳动合同,合同期未满该公司被乙公司收购,原来的合同还有效吗？甲公司强迫该公司员工与乙公司重新签订劳动合同属违法吗？该员工有权要求解除劳动合同并要求赔偿吗?...
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您好，对于已达到退休年龄的员工（男，今年9月份满60周岁），其个人社保缴费年限没有达到15年，当时只是买的4险，未买养老保险，公司想跟该员工解除劳动合同，请问有什么风险吗？会不会涉及到赔偿？谢谢！...
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情况如下：扬州当地公司，试用期2个月，已转正一个月，公司于第三个月与员工签订劳动合同，期限为一年。在公司出现没有缴纳第三个月社保的情况时，员工提出质疑，接着公司就以部门人事调整为由提出与员工解除劳动合同。请问在此情况下，公司应当给予怎样的赔偿？（比如工资为3000一个月，具体应当赔员工多少？能否 ...
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了，并放假。公司这种行为合法吗？我可以申请解除劳动合同要求劳动赔偿吗？公司4月8日下午通知我开会，以公司订单减少，经营困难为名放我的假，一起开会的还有人事，工会 吗？（他们说放假时间为4月9日到5月31日，我有录音的。）公司高层已明确说不会解雇员工，因为公司不愿意付赔偿金。我认为公司是变相 的逼我自动 ...
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入职时签的，签了三年，任职办公室主任。2014年1月，集团公司欲更换我所在公司的经营项目，已经不需要设职我这个岗位了。另外，我们公司有规定，入职一年后才为员工办社保，也就是说我的社保是2013年8月才买的。问题如下： 1、如果公司提出与我解除劳动合同，我应该得到的经济赔偿有哪些？ 2、如果公司 ...
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书太多，工作积极性不高，决定解除劳动合同。在经济补偿金的协商上不一致 我要求按照违法解除劳动合同双倍赔偿，另外加上一年的冬季取暖费及防暑降温费，以及未按 我的应得收入） 2、公司为通过社保审核让员工在被迫情况下，签订的虚假工资既社保缴费基数名册（证明我的实际社保缴纳基数） 3、我本人10月份显示工作 ...
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劳动合同法里面规定的：“用人单位未能按时给劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除合同并得到相应的补偿”？再加上现在每个月发的最低工资也不能按时发放，我可以通过哪些部门维护自已的劳动权利呢？谢谢各位律师的答复，还想请问一下？因为劳动合同还差几个月就到期了。如果说是用人单位不再与劳动者 ...
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