劳动合同，那份员工守则还是入职一星期才发给我们看的。老板也没有跟我说是没有工资的当我离职时也同意了我照常离职，这种情况下我能拿到我当月的工资吗？...
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您好，我在一家电子厂上班，上个月打卡全勤，然后这个月旷工三天自离了，工资是每月的15号发，请问我能拿到上个月工资吗？厂里面说旷工没工资，但我不太清楚是当月旷工没工资还是都没有了...
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经理给我面试的，他当时口头上和我说试用期工资是基本工资2600+200话补+200交通补贴，共计3000元，如果当月签下一个代理，基本工资就是4500元+2%提成，出差每天 出差的费用不是白花了吗？对方说那没办法，公司有规定，我一气之下就说那我辞职，对方说辞职可以，但是只能拿到基本工资的80%，这也是 ...
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合同上规定月累计旷工3天公司可以解除劳动合同 但合同并没说怎么扣工资 请问旷工3天后能拿到当月的工资吗？怎么扣旷工工资法律有明确规定吗？如果公司拒不发工资应该怎么办？谢谢...
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脚受伤,休息2个月了。厂里不肯补偿我休息期间的工资。去劳动局申请工伤认证又没有工作卡·没有当月的出勤表·没有工资单。劳动合同是4月1号签。所以劳动局的 的劳动合同,有一位同事的作证,医院诊断证明)如果通过找律师帮我经过法律途径，,我能拿到我应有的补偿工资吗?还有请律师花的钱会超过厂里补偿给我的工资吗？...
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是推卸责任不愿罚款，只是规定的罚款金额比我每月实际拿到还高！公司是当月的15到20号发上月工资！工资以岗位基本工资加绩效奖金这种方式计算，信息员的应得工资一般 实际得到工资也只有一千八！对于我来说这样的罚款额度是我不能接受的，不仅没了生活费甚至还要问别人借点。虽然已经交了罚款但不等于认同这么高的罚款 ...
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请问现在我们公司破产了，领导给我了我们2条路选择，一：现在马上离职，公司发当月工资，后10天不用再上班。二：如果不离职，下个月就按最低工资1500发给我们，我们实际工资为3000，请问这是变相裁员吗？是否侵犯劳动者权益，我们在公司都上班1年半左右了，请问我们能拿到倍尝金吗？如果能的话 ...
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请问现在我们公司破产了，领导给我了我们2条路选择，一：现在马上离职，公司发当月工资，后10天不用再上班。二：如果离职，下个月就按最低工资1500发给我们，我们实际员有3000，请问这是变像裁员吗？是否侵犯劳动者权益，我们在公司都上班1年半左右了，请问我们能拿到倍尝金吗？如果能的话 ...
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请问现在我们公司破产了，领导给我了我们2条路选择，一：现在马上离职，公司发当月工资，后10天不用再上班。二：如果离职，下个月就按最低工资1500发给我们，我们实际员有3000，请问这是变像裁员吗？是否侵犯劳动者权益，我们在公司都上班1年半左右了，请问我们能拿到倍尝金吗？如果能的话 ...
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冲动，为了孩子也不能这样啊，她居然说给我一次机会，并把我当月的工资全部拿走，并说在她父母家待几天，冷静一下，谁知道第二天不接电话，我去单位找她， 后遗症，家里一切家务都是父亲做，孩子从出生一直是姥姥在哄，她老是说不能哄孩子还不能拿钱吗？我深知父母的能力，老人都长年吃药，还要还贷款，还要天天给我们做饭， ...
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