于2012年3月13日在一餐厅当主管工作至现在,工作期间单位没有与我签订劳动合同与任何书面协议,也没有为我缴纳社会保险,只有应聘时的口头约定的基本工资( 支付所欠因工受伤期间40天工资 2、支付2012年3月至2013年3月之间未缴纳养老保险的补偿 3、支付2012年4月至2013年3月期间11个月的 ...
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是这样的。 我于2016年6月27日在一家公司入职(试用期),并签订试用期劳动合同,写明我本人将于2016年9月26日转正。我本人由9月30日 我的记录。请问这种情况,我能怎么办?我现在就是觉得气不过,我知道试用期内可以被辞退,关键是可以无缘无故延长试用期吗?还有,我是因为公司业务架构调整,才将我劝退 ...
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我在大型商场工作了三年,是临时工,未签订合同,商场也未上任何保险,如今我被无故辞退,商场没有给任何补偿,请问我应得到相关赔偿么?...
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您请教。 我在现在这个单位工作了十四个月,一直未与我签订劳动合同。(因为这个单位没有合法的手续)前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月, 条、87条我是否可以申请 一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限,月平均工资1.5个月的2倍? 二、由于一直未与我签订劳动合同,我是否可以要求支付我前几 ...
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规定的质量标准。无特殊情况下甲方需按时发放乙方所得的基本工资。若甲方无故提前解除劳动合同支付乙方违约金20000元。 3、乙方在正常工作时间非个人因素负伤,经 ,不影响本协议其他条款的效力。 八、本协议未尽事宜,双方可以协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等效力。 九、补充条款 1、根据公司规定, ...
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甲方利益之行为; (2)乙方非违规违章或工作态度方面的问题被甲方提前辞退; (3)乙方提前离职符合本合同九条之规定; (4)不可抗力之因素导致双方不能继续合作 、分配、福利制度及其他与乙方相关的规章制度。 十五、签订此合同后,以前签订的劳动合同自动作废。 十六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份。 十七 ...
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,一直就这么等着,结果年前要发过节费前被无故辞退了。我快气疯了,什么都做好了以后被辞退了。现在我准备去劳动仲裁,准备申请的事项有1补偿我转正工资 申请在职期间的社保费用。6申请超过一年未签订无固定合同双倍工资补偿。7申请未购买失业保险造成的失业金损失。8申请未购买生育保险造成的生育补助损失。9申请支付 ...
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界定? 第二,我们彼此没有合同,也就不存在需要提前30天书面辞退对方吧。试用期是否可以随时辞退员工呢? 第三,我们并不是无故辞退员工,员工申请回家上班对 我拒绝了,对方就决定去劳动大队仲裁我们,并且要查我们目前其他在岗工作人员的社保情况,并且告知如果查出有任何违规情况,公司将会被列入黑名单。(抱歉,我 ...
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人。 于今年8月的时候应聘到一家上海的公司,9月的时候与该公司签订了劳动合同。 合同期限自2008年8月8日起至2011年8月7日止。其中自2008 却没有被裁员. 想请问下在合同试用期未满时,我就算有填写转正申请而且涨了工资也不能说明我转正了吗? 在合同标明的试用期内无故被辞退有没有补偿金? 如果能 ...
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我在现在这个单位工作了十四个月,一直未与我签订劳动合同。(因为这个单位没有合法的手续)前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月,现在 82条、87条我是否可以申请 一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限,月平均工资1.5个月的2倍? 二、由于一直未与我签订劳动合同,我是否可以要求支付我前几个 ...
//www.110.com/ask/question-1748.html-
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