未签订劳动合同，无故被辞退，工资条有本人签字就可以算劳动仲裁证据吗？...
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本人于2014年8月3日开始至2015年4月30日在单位处工作，期间单位没与我签订劳动合同，于2015年4月30日被无故辞退，申请劳动仲裁中我该怎么计算补偿应该计算9个月平均工资的双倍，还是实际工资的双倍，无故辞退申请补偿又怎么计算...
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我在某公司工作1年公司未与我签订劳动合同，却在某日被领导口头辞退，并要求我主动递交辞职报告，次日办理离职手续。 公司虽未与我签订合同，但为我购买了五险 从未补齐之前欠够几月的失业保险。 现因我不递交辞职报告公司决定以“无故矿工”将我开除，且未发放上月工资。在快发年终奖之际，且通过3个月试用期后数月至今 ...
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公司口头辞退，未签劳动合同，9月7日入职，10月21日下班以后被主管微信告之辞退，公司拒开证明，请问是否可以先劳动投诉拿回本月工资然后再去申请劳动仲裁拿回未签订劳动合同和无故辞退的赔偿？谢谢！...
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入职三周，老板未让签订劳动合同，无故被辞退，能得到半个月工资的经济赔偿吗？...
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未签订劳动合同被无故辞退 然后自己去检查 结果得知疑似职业病 请问该类似问题如何赔偿...
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你好，在公司任职3个月未签订劳动合同，今天被口头无故辞退，口头告知明日不用去公司并拒不出具辞退证明，踢出公司微信群和企业钉钉，但因为今天下午有不出具辞退证明报警的情况，所以有报警的回执单，明天是否还需要去公司呢？如果不去是否影响后续的仲裁和赔偿呢...
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62岁老人，在一家私企工作，工作刚满六个月，未签订劳动合同，现被无故辞退，老人要求按照劳动法补偿；私企的律师说，年龄超过60岁了，被辞退不受劳动法保护；私企拒绝赔偿，是否合理？另外，既然企业方明知工人年龄超过60岁，仍然聘用。是否犯法？...
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在公司上班5个多月后无故被辞退，期间一直未签订劳动合同未缴纳社保，过节也未发放加班费，请问可以要求哪些赔偿？...
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谷律师您好！我是一名外企职工，07年8月成为该公司的正式职工，12月签劳动合同，但是一直没有上保险。而且节假日加班也没有额外补助，在职期间，公司由于我工作的 我填写被辞退，要我写自动辞职。我并没有要主动辞职，明明被无故辞退的，后来他们还提出个要求要我停薪留职半年，可是09年1月25日他们就在公司贴出我 ...
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