批准，在上周五的时候厂里就给了一张旷工的通知单给我们签名，当即我就又拿手机拍下来了，并拍下电脑上面我上面时间（类似于考勤），他们事后又给一张人事记录纸（ 没有找到任何证据的情况下放了我，当我回到厂里的时候保安不让我进厂门，在我报警多次的情况下（没有出警，可能是警方能厂方电话）让我进去，但进去打卡后他们 ...
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，不签这个合同就无法录用，于是我签了合同，当公司在没有通过任何民主程序也没有任何公告的及书面通知的情况下，突然在2009.01.22日将每周工作时间 ，改为48小时。并称合同上面写的清清楚楚，加班是员工的义务，每周工作时间为48小时，周六不上班将视为旷工，截至2009.07.03我已无薪加班高达23天 ...
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我在北京一家基金公司工作，今年5月24号公司给我下达离职通知单，理由是从三月份至今无故旷工超过30天为由辞退我，并要求三天内办好离职手续，没有发四月和五月工资，没有补偿金。我是正常上班，没有矿工和请假。公司没有打卡机，也没有专人从事考勤工作。四月份工资没有发放，公司只给上了社保。我没有 ...
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十五天，但是十五天之后，我媳妇觉得身体状态仍然不是很好，事务所的工作又太辛苦，怕影响孩子，就没有回去上班。 现在休息了一个多月了，公司来催 有权利停发工资停缴社保吗？公司常常在项目上加班出差，实际上没有考勤制度。 3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职，于法律有依据 ...
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十五天，但是十五天之后，我媳妇觉得身体状态仍然不是很好，事务所的工作又太辛苦，怕影响孩子，就没有回去上班。 现在休息了一个多月了，公司来催 有权利停发工资停缴社保吗？公司常常在项目上加班出差，实际上没有考勤制度。 3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职，于法律有依据 ...
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日，春节的这三天是法定节假日，酒吧不让休息，直至2月12日凌晨两点下班时，主管才通知我们被开除了。 考勤方式：领班每日在本子上给我们登记，没有打卡。 休假方式： 我在1月期间除了3天的公休外满勤出勤。2月1日至2月11日也无旷工，照常出勤。 问题： 1、我可以向酒吧申请全额拿到属于我的这一个月十一天的 ...
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，今年5月12日我去公司提出离职不让我走，说是让我回家休息几天，过了一段时间，打电话跟我说钉钉（公司的一个考勤软件）没有打卡，说是让我回去办离职5月27日我去办理离职走了程序，又跟我说我没有打卡旷工了15天一天300，要扣我工资，我底薪2500，意思是还要让我倒贴2000块钱，这个工资我还能要回来吗 ...
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，今年5月12日我去公司提出离职不让我走，说是让我回家休息几天，过了一段时间，打电话跟我说钉钉（公司的一个考勤软件）没有打卡，说是让我回去办离职5月27日我去办理离职走了程序，又跟我说我没有打卡旷工了15天一天300，要扣我工资，我底薪2500，意思是还要让我倒贴2000块钱，这个工资我还能要回来吗 ...
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的同事全额扣发工资，之后我部门轮休至6月4日。由于没有发工资6月份本人又多次到公司找领导报账，领导不是出差就是相互推诿，一直不予报账。6月5日到中方 解除劳动合同及经济补偿仲裁请求。但最后仲裁结果是以公司提供的考勤表到5月29日终止劳动合同，并按公司连续3天旷工就视做自动离职不予经济补偿。请问公司不发 ...
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的一个月工资，说钱已经给我，9月初的时候有发过一次6000多元给我，这其实是8月份工资及补加给我的工资还有他们算错多给的1000多元。2，不承认我 ，只承认我干到10月13号，且说我之后就连续旷工及断断续续上班且不干正事，此点他们没有证据，因为厂里没有考勤记录，有记录只是老板儿子简单记下且不需要我们前 ...
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