去年7月份签合同是与北京方面签署的，今年元月1日从北京公司转入西安子公司。近日单位用人部门让人事找我谈话，要求调岗降薪，理由是公司认为我的个人工作能力 离职。我们的劳动合同里的工作内容是软件开发，相关的细则我也看过，其中有一条也是公司可以根据员工的绩效考核针对员工岗位薪资做出调整，但并没有约定员工必须 ...
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签订劳动合同并就职，在合同期内，A公司因内部调整强制将部分人员调入B公司，虽然薪酬差不多，但工作环境和工作性质发生了变化。 此时员工是否可以按劳动法第 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的"来作为理由，拒绝和B公司重新签订劳动合同 ...
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其中留公司会安排岗位变动和工资调整，归承包户需和承包户签订劳动合同，以后与公司无关，离职只能领取事业金没有经济补偿。内容规定是口头传达没有看到书面 合同法（第三十三条 用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。）要求公司履行原有劳动合同保留工作岗位和岗位工资。 2 ...
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做的是销售助理的工作，入职的时候签了保密协议。具体内容如下： “甲乙双方解除劳动合同后，乙方两年以内不得到经营同类业务或者具有竞争关系的其他用人单位任职，并不得泄露甲方的商业秘密。在此期间，甲方给予乙方每月至少100元的竞业补偿，一次性发放。具体金额根据乙方的职位情况进行调整，并在工资 ...
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指标，眉县弄虚作假，欺骗上级，竟然从99年起连年荣获了市、省乃至国家级督导工作先进单位等许多项荣誉并通过了全省第一个教育强县的省上复检和2007年的复检 各市尽快将此件转发各县〈区〉，并组织教育督导和有关人员认真学习，熟悉文件内容，熟悉新的指标概念，掌握各项数据的采集、计算及填写业务。 (2)、采用新 ...
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指标，眉县弄虚作假，欺骗上级，竟然从99年起连年荣获了市、省乃至国家级督导工作先进单位等许多项荣誉并通过了全省第一个教育强县的省上复检和2007年的复检 各市尽快将此件转发各县〈区〉，并组织教育督导和有关人员认真学习，熟悉文件内容，熟悉新的指标概念，掌握各项数据的采集、计算及填写业务。 (2)、采用新 ...
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指标，眉县弄虚作假，欺骗上级，竟然从99年起连年荣获了市、省乃至国家级督导工作先进单位等许多项荣誉并通过了全省第一个教育强县的省上复检和2007年的复检 各市尽快将此件转发各县〈区〉，并组织教育督导和有关人员认真学习，熟悉文件内容，熟悉新的指标概念，掌握各项数据的采集、计算及填写业务。 (2)、采用新 ...
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代理为甲方招聘的实习生（丙方不参与此协议书的直接签定，协议上有关丙方的内容乙方必需传达到丙方，有关丙方方面的问题，乙方需全部告知，并获得丙方 的时间从 2013 年 月 至 2014 年 月 止；如有必要经双方同意可适当调整。 （二）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位 ...
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代理为甲方招聘的实习生（丙方不参与此协议书的直接签定，协议上有关丙方的内容乙方必需传达到丙方，有关丙方方面的问题，乙方需全部告知，并获得丙方 的时间从 2013 年 月 至 2014 年 月 止；如有必要经双方同意可适当调整。 （二）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位 ...
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