《劳动合同法》相关规定，自用工之日起一年未与员工签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。 1、本人2007年8月13日开始在某单位上班，2011年被迫签订了 应怎么算？是否应支付二倍的工资，如要支付双倍工资又应该怎么算？是否可以要求补交所有未交的保险？ 3.假如无效，该怎么维护自己的合法权益呢？...
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请求事项 一 未签订劳动合同的双倍工资（主张是应得工资的双倍） 二 发还加班工资的克扣部分 三 依法支付解除劳动关系的经济补偿 四 依法支付克扣工资总额的 ，以此类推。 申请人在近一年内目睹用工单位的种种违法侵权的手段。1：用空白合同让工人签字并且工人拿不到合同，或者干脆不签订劳动合同。2：不缴纳社会 ...
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未与实际的用工单位签订合同,合法吗?我实际用工单位是上海公司，现与我签订劳动合同的是青岛公司，这是两家不同的公司，我的电子辞职报告发给了上海公司，请问我的电子辞职报告生效吗？我在公司工作3年，能有补偿金吗？...
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未与实际的用工单位签订合同,合法吗?我实际用工单位是上海公司，现与我签订劳动合同的是青岛公司，这是两家不同的公司，我的电子辞职报告发给了上海公司，请问我的电子辞职报告生效吗？我在公司工作3年，能有补偿金吗？...
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多了。现在单位不想用我了。根据劳动法第82条，未签订劳动合同的，单位应该支付当月工资的二倍，但是单位没有支付我二倍工资。我工资一直都850元，没有任何 呢？请帮个忙回答下谢谢 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反 ...
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事业单位编制内外用工歧视；我们是96年经公开招聘进的事业单位，当时承诺的合同制手续一直未办。并以此为由，视同临时工，不缴纳任何保险和套改工资。只是在09 已多次换领导，现任领导说招聘我们的事业单位违法，所以不予办理。虽然经多次努力在09年签订了无固定期劳动合同，但未缴任何保险，不予套改工资。我们该怎 ...
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（其中 2016 年 10 月 12 日至 2016 年 11 月 11 日为试用期），合同期满用工关系自然终止。 2、劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订 时，双方应协商一致，并按原签订程序签定合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时， ...
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你好，如果在工厂签订了劳动合同，我自离职了当天就要走，所提出的书面申请用工单位不给与批准我就走了，我的损失是什么？原因是用工单位未按合同规定期发放工资且拖延一个礼拜之多，而且乱扣工资？...
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为每完成一套卷30元。直至2014年11月1日被申请人都没有与申请人签订书面劳动合同，也没有给申请人缴纳社保。被申请人于2014年11月1日的周例会上 依据《劳动合同法》第二十八条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付 ...
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申请人处工作，双方签订劳动合同，任职司机，申请人与被申请人之间存在劳动关系，劳动关系存续期间，被申请人对申请人施行标准工时制度，被申请人未足额支付申请人加班费 :1、申请人主体申请人错误，答辩人非申请人的用人单位，也不是其用工单位。2、答辩人与申请人之间非劳动关系，申请人主张请求无事实及法律依据 第三 ...
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