天，罚100元，扣掉全勤和交通补贴320元，年底考核不能评优秀。年底考核不能评优秀，参照去年的情况，我的大部分绩效工资要被扣掉。一天没上班，我被扣掉的工资就达到六七千块钱，这个处罚合理吗？我有没有办法维护自己的权益？...
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很重的考核。打卡，先扣钱每次50.扣除后，再放到我们的绩效考核中再考核提成工资。客户记录漏一次，扣五十。我们基本工资1000元。 2.佣金提成考核， 大幅下滑。三线城市总部很少有人来做底层考察。 我想请问，这样很不合理完全没有人性的考核是否合法？可以通过那些渠道来保护我没市场部员工的合法权益。是否可以 ...
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为920元/月。(你们能帮着初算一下，合理的补尝是多少吗？如果可能的话还是希望能协商是最好的，尽量不去执法部门投诉，仲裁。谢谢！) 招聘公告如下 公开招聘******6名。 二、公开招聘方式 实行合同聘用制（一年一考核、一年一聘用，月基本工资和绩效工资为1000元）。聘用期满，招聘单位如需继续聘用的， ...
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我想辞职不干了，因为公司不适合我，我是按照视频监控岗位近来的却没有实质性的工作，在这里闲置了大概五个月。“我年轻，我渴望上路”而这完全是在浪费我的 在办公用的OA系统里公布过：在绩效考核的制度颁布之前按100%全额发放绩效。如果是这样子，你凭什么要扣留我的薪水？公司这样子做是合理的吗？我该怎样维权？...
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施工单位的，然后公司实行一个季度发一次绩效，但是绩效一直延期，今年8月才进行1-2季度考评，绩效文件上写，考核期内不在岗员工不参与考评，那1-2季度明显是在岗的 两个季度的绩效吗？然后，我们季度绩效，当期是发70%，剩余30%第二年一起发放，如果11月离职，那1-2季度的剩余30%也是不给的，合理吗？...
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只是向每位员工发送通知和确认回执，本人在这次调整薪资结构的确认回执上明确表示“不同意调整薪资结构”。 虽然多数员工没有同意调整薪资结构，但用人单位自2015年7 （2016年2月），我所属部门负责人无合理理由将本人2月绩效考核评定低分，从而导致本人2月月度绩效工资扣发，利益受损。 咨询以下问题： 1、 ...
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9日提出离职，公司同意，在1月10日交了离职申请，但是他让我写个人原因，我不同意，最后离职申请上写的，因多种原因申请离职，然后开始了交接，节后1月29日去了公司，但是他让我承担不合理的责任，没办法我直接离开了公司，同时他还押着我的毕业证，还有他以绩效考核平均每月会扣大概480元，我们都签字了， ...
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公司制定新的2021年薪资考核制度，考核参考按照2020年10月至12月的绩效评分，新的制度评分要求和原本的也不一样，这样制定合理么...
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在一家民办学校任职招生工作，刚开始没有制定考核奖，后来突然制定需从我们工资拿出400元，学校补100元，合计500元作为月绩效奖金，通过校评分决定我们月绩效奖金 (原来有保洁阿姨做后来辞职了就分配给我们做)又没有兼职的薪资。况且我从来没听过绩效奖要从自己工资拿出来奖励自己的，请问这样的制度请问合理吗？...
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请问凯里公共交通总公司可以随便扣除员工的绩效工资吗？每月10号让分公司的领导来打每个员工的考核，60分以下算不及格，扣除当月的绩效工资，这样合理吗？...
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