去一家公司 谈的薪资是15000元 后来去公司后签合同。合同上写着工资的构成由基本工资与绩效工资构成。基本工资3900元 绩效工资是11100元。这样合理吗。然后到发放工资的时候。公司与绩效考核为由，由项目经理打分，扣绩效工资。扣的比较多。 这样算是合法 ...
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补贴，通讯补贴，劳保津贴，岗位津贴，工龄工资，月绩效考核和年绩效考核发放。3.现在单位准备降低我们年终绩效考核奖金，及取消部分补贴，虽然我们是聘用人员但因 全部为聘人员的经费都是经过财政预算下拨了经费的，现单位私自变更薪酬，请问合理嘛？4.单位降低薪酬后没低于劳动合同中的工资总额是不是单位就可以单方面 ...
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本人月薪10k，试用期80%，固定工资和绩效比例为6:4。因第一个月熟悉业务不考核绩效，所有只发5000的固定工资，不发绩效的3000元，这样合理吗？...
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），从去年初开始我公司开始实行考核制，岗位工资和绩效工资都考核，每个月比不考核的时候少发我们500-600的工资，我想问，这合理吗？我每天在岗努力工作岗位工资也扣我们 除安家费才2200，其实都是变向克扣没了，就连开门红的奖励也都实行考核制，请问这合理吗。还有年假也是扣钱的。既然都扣钱那还叫什么年假呀...
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借调到关联企业时多年从事S07岗位，现在调回去给我一个S03岗位，我觉得不合法也不合理。 1.不是不胜任2.不是患病非因公负伤不能从事原来工作，3,不是协商 我又投诉过仲裁员，仲裁员估计也不太想帮我了。 现在怎么办呢？目前工资和月绩效考核工作是正常了，是耐下性子拖下去，拖到60天后去法院起诉呢，还是 ...
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是手心没有向上，一个月达到三次，公司就要扣掉我全月一千七百块绩效工资，因为公司规定同一种考核达到三次就要扣全月绩效工资，还有两个同事是因为一个月考核满五条就要扣 ，以前有过扣全月的，大多数是因为私藏通行费的，和司机闹矛盾打架的等等，我这种情况也没给公司造成损失，他这样扣我合理吗？我可以申请法律保护吗？...
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现在实行绩效工资啦，公立学校中小学校长一个人来考核领导班子成员，合理吗？如果不合理，可以采取那种办法？...
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待遇 1、试用期工资每月1500元。 2、试用期满后，经测试考核合格正式聘用，参照招聘单位绩效工资管理办法执行。人员工资待遇原则上不低于句容市最低工资标准的 是之前的招聘信息，现在每月去除保险加上绩效考核每月可以拿到1700左右，本市最低工资是1480，问这样合理吗，绩效考核要算在之前说的工资待遇里面 ...
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多少钱(2000,6000,2000).并且劳动合同写了绩效奖励原则上占月薪的20%,并且跟绩效考核挂钩,如果公司故意把我绩效考核评的很低,造成绩效奖励少发或者不发给我,是否是合法合理的?我能够以克扣工资去申诉?...
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加班倒休几个月，倒休期间，月工资如何计算，我们公司实行的是月度基本工资+月度绩效工资制度，其中月度绩效工资以月度绩效考核结果为准核算系数，倒休期间是否可以只发员工月度基本工资而不发员工月度绩效 ...
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