要求乙方加班，为乙方安排补休或另计加班费。 3、乙方奖金：乙方年绩效考核奖金基数暂定为 12000 元，实际发放数额甲方根据乙方全年出勤系数、公司效益、 在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 未提供正常劳动的，按国家有关规定处理。 5、乙方应缴纳的个人所得税 ...
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2： 关于2015年第四季度奖金的诉求问题：根据原告举证的《控股公司员工绩效考核制度》的约定：该项制度适用范围明确约定：1.该项约定适用于控股公司各 原告接受仲裁裁决结果。 诉求6、诉求7： 关于未按深圳市社会保险、公积金标准缴纳社会保险、公积金所造成的差额问题：此部分损失不仅包括因未足额缴纳社会保险 ...
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，倒休期间，月工资如何计算，我们公司实行的是月度基本工资+月度绩效工资制度，其中月度绩效工资以月度绩效考核结果为准核算系数，倒休期间是否可以只发员工月度基本工资 请问是否合理？ ----但是，如果也需要给绩效工资，绩效工资以什么标准发放呢？每位员工的月度绩效工资是以月度考核为依据的，当月全月倒休就无从 ...
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双方于xx年xx月xx日共同签订的《苏州市劳动合同》基础上，为进一步明确双方绩效收入(项目收入)部分的发放，现达成协议如下： 一、甲方给乙方的收入组成：基本 五、凡直接从事生产产品的人员，其生产产品项目收入的计价考核标准中已包含加班等费用。 六、绩效收入（项目收入）的发放按甲方相关规定执行。 七、本 ...
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毫不夸张地说对于我的工作安排，区委组织部、区教育局、学校太不负责、太出尔反尔、太失逻辑！ 关于绩效考核的问题： 2012年可以说全自治区组织了所谓的绩效考核 。如按区效能监察的有关规定，教育系统组织开展考核前须制定相应的考核方案，奖金发放办法和奖励标准并将考核方案依法进行公示。 我作为学校的在职职工， ...
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，是否需要重新签订）？ ---答复：此次制度调整并没有与劳动法相冲突，因为员工的月工资标准额度没有发生任何变化（这是关键，因为加入公司商定的工资额度并没有变化）。公司 更为科学的管理，我们改变了绩效考核的频次，而非取消了所谓的绩效，这也是为了更好的适应二次创业要求。绩效总额的标准（奖金基数）则需要大家 ...
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双方于xx年xx月xx日共同签订的《苏州市劳动合同》基础上，为进一步明确双方绩效收入(项目收入)部分的发放，现达成协议如下： 一、甲方给乙方的收入组成：基本 五、凡直接从事生产产品的人员，其生产产品项目收入的计价考核标准中已包含加班等费用。 六、绩效收入（项目收入）的发放按甲方相关规定执行。 七、本 ...
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工资￥4350元，其中岗位工资70% 按月发放，10%接受季度绩效考核，20%接受年度绩效考核。补贴为每个月570元” 和公司人力资源沟通，她说是按体系制定的薪资标准，当时交涉未果，后来因我现在提出离职，公司又将薪水调回去了。但是四月份的薪水是按新标准发放的 ...
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靠贡献”的原则，根据乙方的基本情况、工作能力、劳动强度等，通过绩效考核给予乙方劳动报酬，具体标准和数额按甲方关于薪酬福利等相关办法执行。 3、 乙方按甲方 自身素质。 8、 乙方应完成甲方安排的劳动定额和工作任务，达到规定的工作标准。乙方为甲方利益应当勤勉尽责、诚实信用。 9、 乙方承诺，甲方有权根据 ...
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、 从2009年9月入职—2011年12月，我的实发工资一直低于最低基本工资标准（未购买保险，不存在代扣个人社保部分），现在是否可以要求补齐差额？ 5 —17年，直接取消了聘用人员的年终绩效考核奖。并且并没有事先通知我们，也没有通过职工代表大会。请问，我们聘用人员可以要求按先前的标准补发2.5年的绩效 ...
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