我和单位签订的是无固定期限合同。目前单位拖欠9个月工资。请问我怎么样才能申请更多的赔偿呢？如果我要求单位继续履行劳动合同，单位若以企业经营困难为由拒绝，那么单位是不是向我赔偿补偿金的二倍？...
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我是2005年8月入职的这个公司，2007年1月1日才和我签的合同，后来又签了两次合同，第三次就是签的无固定期限了。我还能以2005年8月-2006年12月未签合同及未购买社保申请仲裁单方面解除劳动合同，并要求公司给予10年的经济补偿金(10+1)吗？...
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我的劳动合同是2012年3月31日到期，到期前公司已和我续签无固定期限合同，但因老板没签字所以没给我一份，我于3月29日下午开始休去年和今年的年假 续签，并在我4月16日回公司上班时才让我签书面的终止合同通知，否则不支付补偿金，但我认为这应属于非法解除劳动合同，应付双倍补偿金，请问我的要求是否合理？...
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倍索赔11个月。按劳动法劳动合同应该是无效的。即现在已经变成无固定期限合同。那么公司和我解除劳务关系，本人能否要求公司按8年工龄补偿我8个月的双倍补偿金。因为合同是2014签的，请问有没有过诉讼有效期。请求各位专业人士解答，不胜感激。谢谢！谢谢！...
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合同情况如下 A公司 2005/8-2008/7 B公司 2008/7-2011/4 C公司 2011/7-至今 无固定期限合同 1.B C两家公司都被派遣到P公司为A公司服务，现在 高，如果退回到C公司，是不是工资只按合同上的算 3.现在P公司还欠着从去年8月到今年6月的一笔工资（P公司称之为 ...
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单位口头与我解除劳动合同，因经济补偿金不愿按劳动法标准给，又反悔要再续签一年合同，我要求签订无固定期限合同，公司也同意了，但岗位和工资都变更了，我该怎么办？...
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另一子公司，两家公司是同一老板，但是法人代表不一样，原公司要求员工解除劳动合同，重新入职另一家子公司。请问员工的工龄是否能累加？如果员工与新入职的这家子公司发生劳动纠纷，补偿金如何计算？员工与新子公司签订劳动合同算续签吗，如果劳动合同到期，是否要和他签订无固定期限劳动合同？ 谢谢。...
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我在公司工作8年零8个月，现在签订的是无固定期限合同，现在因公司原因需要解除劳动合同，请问一下，如何赔偿？是经济补偿金（1年补偿1个月工资）还是赔偿金（1年赔偿2个月工资）？ 还有个问题，如果将合同改到另外一家公司（和原公司同属于一个集团公司），同意保留原有的工资和工龄以及相关福利 ...
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我于2006年4月进入南京一家生产型企业，并已签定无固定期限合同，公司也是营业的情况下，裁员要求解除劳动合同，且我也没有犯任何错误。公司这样算不算违法合同法，两倍支付补偿金呢？...
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我于2006年入职公司，已经签订2次固定期限合同，今年10月到期。以前是管理岗位，签订2次薪酬协议，去年9月公司上层换领导，要求我调入一线作 已经2次要求居委会调解无结果，由于公司领导故意刁难，现在我已申请劳动仲裁，请问律师，我要求与公司解除劳动合同，并要求补回少发工资及25%补偿金，误工费，每年一个 ...
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