我于3月1日正式在XX公司上班,试用期俩月,试用期700元工资,过了以后是800+30的工龄工资,然后到7月的时候涨工资为1200+30工龄工资,这个公司是在5 ,使劲看了遍劳动法,发现合同还是个问题,我的合同是公司人事部在6月也不知道7月的时候发到我手里,当时所有超过两个月的员工一人两份,写好收走, ...
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你好，有些问题想要请教，请不吝赐教。是这样的，我觉得我公司存在一些违反劳动法的行为，具体情况如下：1、实行6天8小时制，平常周日休息，若加班按150%加班费2、没有为部分员工买保险3、和一些没有签订合同，从试用，从用工一个月后至今都没4、每个员工都是试用期3个月，连最普通的作业员都是，而且若辞工 ...
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过程中，男子敲门进入，一名警员与男子进行情况了解，老板告知我们员工下午不上班 他们要进行事件的处理，礼拜五也就是今天上不上班会另行通知。 昨晚10点接到 规定是1~3个月为公司的试用期，合同也只有老板有，我们都没有。同时我们并没有工号或者说工作证等相关证明。国家相关规定的几项保险也是一并没有。营业执照 ...
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律师朋友们，我想咨询一些劳动纠纷的问题： 1、我老婆去年11月份入职公司，试用期三个月，结果试用期三个月没给交社保，请问如果我去劳动仲裁，这个 晚交了，而预产期是九月十五，社保局说二月份算不交，意思就是不足六个月，所以生育保险不给报销，请问我如果去仲裁，这个损失要求公司赔偿，胜算有多大？ 3、我和我 ...
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民办教育机构工作，说好试用期三个月。试用期过完以后我说了签合同的事，对方不肯签、到第四个月我说公司都应该给员工上保险，他以公司运营不佳为理由拒绝上保险。 正式离职，但是从2月16到3月10号的工资他没有给我，所以我带走学生交来的部分学费以防万一。不知道我这种做法是不是违法了？我应该怎么解决这个问题？...
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或中途辞职，则不发放业务提成。至今公司一直未给我转正，且公司未为员工购买保险，仅为我购买了人身意外险，同时，在我出差期间，基本工资不按时发放至 卡，出差回公司报销完之后才领取。 现有以下几个问题需要请教： 1、试用期是否有效？签定试用合同是否表示公司已经与我签定了正式的劳动合同？ 2、若试用期无效， ...
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月27日发生工伤事故。已做工伤认定。但那时公司没为我购买工伤保险（说是试用期）后来5、6、7月份的都没买。一年后伤好了之后去市里做了伤残鉴定并复查都 工。但公司不服省鉴定结果，说一年后再做鉴定，各项赔偿完全没着落，问题来了：1.我的一次性伤残补助金什么时候能拿？是领取结果半个月后还是一个月后？2.公司 ...
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外企工作，公司说三个月试用期后才买保险，在第三个月后买了社保但没有生育保险，另外一直没和我签劳动合同，去年年底我和老板娘提了这个问题，她说回去考虑一下， ，她都说没有，今年早不久我又提了，也不给我答复，现在我怎样可以维护自己的权益？我查了相关法律，好像没签合同可以要公司从第二个月起补偿双倍工资，另外 ...
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。 我是2011-09-05加入现在公司的，试用期为2011-09-05到2011-12-04， 因为是小公司，公司是这样跟我签订合同的： 1、劳动合同工资为1800/ 交纳保险多了也是公司的压力，就没在意)，这份在劳动部门备案 2、此外签订了一个“绩效工资协议”，在这里有两项 2.1、该员工的月工资 ...
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，我们从一月份来到这个单位，试用期都超过一个月，但到现在也没给签订劳动合同，相关的待遇也没有，例如保险、节假日加班的薪酬问题等，我们想申请仲裁， 我是个部门经理，手底下有好多农村及偏远山区的孩子，她们（他们）在这个工作和生活都没有保障，还强迫员工签订“承诺书”内容相当不平等，出现工伤单位不管等诸如此类 ...
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