劳动合同，所给的社会保险和住房公积金都是最低的。目前已经工作了1年6个月不到2年，最近这家公司失去了这款车型的代理资格。相应的这个职位也没有存在的必要。 公司给出的是2个选择。 1.变更工作岗位，但薪资降低。 2.直接离职只给相应的经济补偿。不给赔偿金。 我想问： 1.变更工作岗位，但薪资降低。如果 ...
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离职我没有答应。公司以调整岗位为由单方面降低我的薪资，没有经过我的同意，财务直接降低了薪资，现在工资我还没有领，我找过公司，但公司现在对我这事不理会。想问问我这样的情况，如果申请劳动仲裁有哪些赔偿?公司现在就是想我主动离职，如果不辞退我，只是降薪，我可以 ...
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薪资架构，合同薪资架构为：底薪2500加提成，现被被申请人调整为底薪2000加绩效加提成，在2013年2月被申请人将提成架构也做调整，提成点数也降低1点左右 每月平均延后发5天，共计38天。申请人在国家法定假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并 ...
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薪资架构，合同薪资架构为：底薪2500加提成，现被被申请人调整为底薪2000加绩效加提成，在2013年2月被申请人将提成架构也做调整，提成点数也降低1点左右 平均延后发5天，共计38申请天。申请人在国家法定假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并 ...
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。（其中绩效工资已经以疫情为由停止发放。）现，要把我的薪资架构再次调整基本工资降低，变为底薪，增加提成。但是提成需要出差参加展会活动。但是由于目前我在哺乳期，我不能出差，那相当于就要被动接受公司的降薪政策。另外，我在公司的工作职位是“跨境采购经理”，现让我 ...
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公司先后采取降薪或转岗的手段逼迫了近二十人辞职； 昨天跟我谈的薪资方案要求增大我的工作量的基础上，我的底薪降低700元，并且提成点数从百分之一降低到千分之五 。老总也不肯辞退我赔偿又说转岗，我仍然不能同意。 老总的不守信用我不加评论，但现在的这种手段着实让我寒心，求助各位律师，我该怎么样去维护我自身的 ...
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没发。） 3、产假期满后，我去公司报到，其间与直属领导沟通，直属领导给我的工作安排是部门主管的工作，我表示不同意（有录音为依据）。后与公司人事经理沟通，人事经理还是明确表示了职位安排及降低我薪资的意思，我做出了一部分让部后但一直没能谈拢，我最后明确表示 ...
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没发。） 3、产假期满后，我去公司报到，其间与直属领导沟通，直属领导给我的工作安排是部门主管的工作，我表示不同意（有录音为依据）。后与公司人事经理沟通，人事经理还是明确表示了职位安排及降低我薪资的意思，我做出了一部分让部后但一直没能谈拢，我最后明确表示 ...
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安排到不同法人的A厂,做相同工种的工作 3.将工种相似的一些员工安排到修护部门工作 4.针对不想去塑料厂,铝镁厂,及修护部门的员工,公司又 去任何一个地方,而公司不赔钱解除劳动合同,这样合法吗? 3.公司有权要求我们什么都不做,给我们发放最低薪资吗?言外之意为降低原来薪资. 4. 请问如果员工主动要求 ...
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我与公司签定了三年的劳动合同,目前还有一年半才到期,我原来的薪资是每月3000元左右,后当公司得知我怀孕后便将我调离原销售岗位做文职岗位,还找各种理由降低我的薪资,现在我的薪资每月才是1500元不到,根本没办法生活,但是为了生育险我又不知道怎么办?现在我已怀孕23周 ...
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